【招聘秘籍】招聘标题不吸引人,还想有人投简历?

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摘要:社会化媒体时代,招聘已融入至社会化营销的链条中,招聘标题不再是一句干巴巴的“招聘启事”,而吸眼球的招聘标题能让公司“人才滚滚来”。

【招聘秘籍】招聘标题不吸引人,还想有人投简历?

经常听到HR抱怨道:我家发布的招聘信息都没有人投简历,我们要求也不高啊,这是什么原因呢?标题不吸引人,那肯定很少人浏览,哪来的简历投递?所以招聘信息标题怎么写呢?

第一、要根据岗位性质写标题

比如美容师,不用出差,可以用包吃住吸引眼球,毕竟美容师很多都是需要这些东西的;还有美容导师,前期业绩肯定不高,总会希望薪资高一些,看到高薪资肯定会去看,可以写:底薪5000+高提成招美导之类的,标题无非就是先要吸引眼球,至于后面具体的,就看HR的引导和邀约了。

第二、要先分析人性,再去想怎么写

其实很多时候HR要换位思考一下,如果是我们去找工作,会被哪些标题吸引,明白这些就知道怎么写标题了。这方面,我们应该像房地产的人员学习,他们总能挖出房子的卖点去写标题,然后吸引租客和购房者的眼球,因此,我们也可以借鉴用在我们的行业,这岗位求职人员最关心的是哪些,道理是一样的,变通一下就可以了。

第三、要勤刷简历

如果你的招聘信息标题不能改,那就只能勤刷简历了,最好隔半个小时刷新一次,特别是在招聘旺季的时候,如果你一天刷一次立马就被别的企业信息覆盖了。另外,如果有些招聘网站后台有简历随时刷新的功能,这个不要忘记开启。总之,简历刷新就像刷火车票那样勤快才行。

第四、要讲究个性化

在这个人才你争我抢的时代,如果你的招聘标题太过普通,很多求职者都会直接过滤掉,更别说点进去看你的招聘信息。所以,想要吸引求职者的关注,美容企业的招聘标题一定要讲究个性化,才能勾起求职者的好奇心。

第五、要使用数字描述

招聘标题仅仅是“美容导师”,已经毫无新鲜感的,建议适当在招聘标题中放一些数字,如月薪10k高薪急聘美容导师,其点击率越高,简历就多了,自然就可以招聘到合适人才。

第六、招聘标题要简单明了

有很多人在写招聘标题时,觉得写的详细写的长就可以吸引求职者,并不一定的,没有突出重点,以及应聘者关心的问题,也是无用功的。建议这样写:包住高薪诚聘美容导师,这样才能让应聘者看清重点。

最后,提醒现在的HR别一直等人家投简历,主动搜简历打电话邀约,这样更靠谱些。


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