厦门十大劳动律师事务所

本文章由 MAIGOO榜单研究员314号 上传提供 2023-04-14 ★★★ 发布 反馈 版权声明 0
福建英合律师事务所成立于1984年,是全国优秀律师事务所,在破产与重组、行政与政府事务、证券资本、房地产与建设工程、刑事辩护等法律服务领域成绩斐然。英合律师事务所在劳动与人力资源领域成功代理了无数劳动纠纷案件,其中刘岩律师、吴俊雄律师共同承办的“网约车司机”与“网约车公司”劳动争议纠纷案,入选福建省首届劳动争议“十大典型案例”,获福建省律师协会表彰。详细
福建联合信实律师事务所创立于1989年,获得“部级文明律师事务所”、“全国优秀律师事务所”、“福建省优秀律师事务所”等称号。买购网小编了解到,信实劳动人事法律事务部成立于2007年,有多名成员担任劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员,深谙各类企事业用人单位的人事管理和运作模式,提供全面、广泛的劳动人事专项治理和企业日常运营常年法律顾问的专业法律服务,积累了丰富的实务经验,为广大客户提供专业、优质、高效的法律服务。详细
福建建达(厦门)律师事务所是一家经福建省司法厅批准的综合性合伙制律师事务所,被司法部授予“全国法律援助先进集体”称号。福建建达厦门分所劳动法专业团队由多名资深律师组建而成,专注于解决各类劳动合同纠纷、劳动合同规章制度制定等,其中多名律师被评为“福建省律协劳动法专业律师”,为厦门市思明区人力资源和社会保障局、厦门鹭明投资管理有限公司、厦门市湖里区华悦学校等政府机关及企事业单位提供法律服务或担任法律顾问。详细
福建天衡联合律师事务所成立于1993年,是全国优秀律师事务所,在资本市场与金融、并购重组、房地产与建筑工程、政府法律顾问、劳动HR、互联网、家族财富传承、海事海商、海外投资、知识产权、刑事等领域的法律服务水平处于地区领先地位。天衡联合律所在劳动法领域具有丰富的服务经验,代理的案件曾入选2021年福建省首届劳动争议“十大典型案例”。详细
福建旭丰律师事务所成立于2000年,是厦门市优秀律师事务所、全国优秀律师事务所。据MAIgoo小编了解,旭丰律师事务所劳动与社会保障业务部拥有在劳动和社会保障业务领域富有经验的专家团队,每年承办无数起劳动争议案件,不仅为顾问单位提供了大量的优质法律服务,还为无数劳动者争取了劳动权益,具有过硬的实战经验,承办的案件《工伤保险待遇中行政确认的效力》被评为福建省首届劳动争议优秀案例。详细
福建天翼律师事务所成立于1993年,是厦门和福建地区成立较早、知名度较高、规模较大的综合性律师事务所,曾被评为“福建省优秀律师事务所”。天翼所劳动人事法律服务是天翼传统法律服务,拥有多名在劳动人事领域具备丰富相关实务经验的律师,能够准确把握劳动法律的动态,协助客户进行深入的人力资源管理、防范劳动纠纷、挖掘优化企业人力资本,构建和谐的劳资关系,促进了企业可持续发展。详细
福建远大律师事务所创办于1998年,已经发展成为海峡西岸经济区内居于领先地位的大型综合性合伙制律师事务所,荣获福建省优秀律师事务所、厦门市优秀律师事务所等称号。福建远大律师事务所聚集了一大批高学历、高素养的商业和法律专业人才,已形成专业精通、分工协作的特色法律服务体系,在公司法、金融法、房地产法、行政法、知识产权法、海商法、合同法、刑法、劳动法等领域形成一批专家律师和特色服务产品,为客户提供全面一站式法律解决方案。详细
福建懿茂律师事务所成立于2016年,业务范围涉及企业法律顾问、政府法律服务、公司与并购、证券与资本市场、不良资产处置、税务、劳动与人力资源、争议解决等。懿茂所的人力资源团队律师长期作为劳动争议仲裁、诉讼代理人、仲裁员参与劳动争议纠纷案件的审理活动,具备专业的法律和人力资源知识、丰富的争议处理经验、娴熟的沟通谈判技巧,为企业客户在合规的基础上提供更迅速、更便捷、更经济的人力资源管理法律服务,已处理了多起劳动纠纷案件,代理的案件曾获评为2021年福建省首届劳动争议“优秀案例”奖。详细
上海锦天城(厦门)律师事务所成立于2014年,已成长为厦门市代表性大型律师事务所。作为一家大型综合性律师事务所,锦天城厦门分所依托厦门经济特区地域优势和辐射能力,在PPP项目、私募股权投资、信托、资产证券化、资本运作、并购重组、高端商事诉讼等领域业绩突出,在福建乃至全国均有较高的影响力。锦天城厦门分所部分劳动法专业律师曾代理多起劳动人事争议案件,协助企业建立劳动人事、部门管理机制等事务,承办案件获评2021年福建省首届劳动争议十大典型案例。详细
福建凌一律师事务所
福建凌一律师事务所成立于2003年,是厦门一家规模较大的综合性律师事务所。凌一律师事务所设置了劳工法律业务部,部门律师均具有丰富的执业经验,参与厦门劳工立法、教育和推广的工作,举办以劳资关系为主题的研讨会、专题讲座,推广良好的雇佣守则和帮助解决劳资纠纷,参与企业或劳动者之间劳动争议的谈判、仲裁及诉讼以及改善和健全企业的人事规章制度设立、人事管理的规范及保障劳动者的合法权益。

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