全球福利最好的100家公司 你想去这里上班吗？

你希望在美妙的工作场所上班吗？当然！

“100家最适宜工作的公司”榜单是《财富》杂志与卓越工作场所研究院合作，对美国企业界进行广泛调查进行的排名。公司得分的三分之二是根据该研究所的信任指数调查，即员工对管理层的信誉、工作满意度和同事关系的看法。另外三分之一的分数依据文化审计调查得出，包括有关工资和福利的详细问卷以及一系列自主回答的问题，包括招聘实践、内部沟通方法、培训、奖励计划和多元化措施。

自《财富》杂志1998年首次推出该榜单以来，至今还剩下13家“常青树”连续17年留在榜单上，其中包括SAS、高盛、思科、万豪酒店、微软、四季酒店等。

虽说员工福利只是评价标准之一，不过，作为最直观的感受，这些上榜公司的福利也实在扎眼，而且，没有最好，只有更好！

谷歌已是连续第七次在本榜单夺魁，该公司免费提供了癌症筛查、进一步改善了它的育婴假福利。新父母无论性别（包括父亲、未婚同居伴侣、养父母、代父母），如今都可以拥有多达12周的全薪假期用于照看婴儿。谷歌还为所有初为人父母者提供500美元的“宝宝感情培养费”，供他们在宝宝出生后3个月内使用。此外，咖啡、SPA、宠物、健身、理疗……福利清单永无止境。

在排名第二的ACUITY保险公司，他们同样有着令人咂舌的福利：培训费用可以无限制、无限制、无限制报销；全职员工可以无限制、无限制、无限制请带薪病假；公司每个季度还会在401(k)养老保险账户中替员工缴纳8%的费用。这也难怪公司全职员工的离职率仅有1%了。

排名第三的波士顿咨询公司，其最诱人的福利之一是，员工可以请3-12个月的“社会影响假”。也就是说，员工可以“短暂”离职，为各大公益机构工作，其中包括Techno Serve、世界粮食计划署、克林顿健康倡议项目、Education Pioneers、绿点公司、盖茨夫妇基金会、埃塞俄比亚农业署和尤努斯社会企业项目。只要以公益的名义就可以！

还有排名第八的SAS，其总部设有医疗中心，为所有员工及员工家属提供医疗服务。这个医疗中心共有53名医疗和后勤人员，其中包括11名执业护理师，3名家庭医师，3名注册营养师，11名护士，5名实验室技术员，1名心理医生和3名理疗师。

再比如，英特尔公司已经发展出了“班机”，每周，其4500名员工都可搭乘6架公司专机在亚利桑那州、加利福尼亚州和俄勒冈州三地办公室之间往返。（不过，都这样了，他们今年居然都没有上榜！）

心动了吧？

实际上，很多上榜公司已经在中国设有分支机构。你不妨留意一下，因为这份榜单也许是你找工作的最好指南了。

比如，SAS软件研究所（排名第8），Salesforce（排名第23），毕马威会计事务所（排名第43），凯悦酒店集团（排名第47），安永（排名第49），高盛（排名第51），普华永道（排名第53），希尔顿全球酒店集团（排名第56），甫瀚咨询（排名第57），宜家（排名第63），四季酒店集团（排名第70），罗氏诊断（排名第73），思科系统（排名第82），万豪国际（排名第83），埃森哲（排名第84），德勤（排名第90），美国运通（排名第96），玛氏（排名第99）。

另外，不要以为找这样的工作很难。实际上，得到这些公司的工作offer，要比你想象的容易。

下图展示了获得《财富》美国100家最适宜工作的公司的热门职位的机率。它是根据在过去一年中每个空缺职位的申请人数而绘制的，处于顶部的机率最大，处于底部的最小。

好了，忘记你心心念念的那些普普通通的加班餐、生日关怀、升职派对吧。赶紧收藏榜单：一单在手，跳槽不愁！