考研
对于应届毕业生，其对于岗位的熟悉度几乎为零、工作能力也几乎为零。那么，HR应该怎样从众多的候选人中挑选出适合本公司的人才呢？实习经历、社团工作、学习成绩、院校出身和专业匹配度，都是选拔标准，其中实习经历是最为重要的。如果导师允许，而自己也有这个能力可以同时兼顾学习和实习，那么还是建议大家出去实习。
按照历史经验来看，大部分硕士研究生都是在研二结束时开始着手找工作，秋招往往是比较重要的，不仅人才需求量比较大的，往往岗位附加值也会相对比较高，这一点在近两年有比较明显的体现。
如果就读于一些就业领域相对比较窄的专业，可以早一点开始准备就业的事情，比如从研二开始准备也完全可以，可以通过导师或者是师兄、师姐来提供一些机会，这样可以按照目标就业单位的要求进行准备，也可以早一点进目标单位实习。
就业单位一般看的是你提供的最高学历，本科学历和研究生学历哪个对你更有利，哪个就会更能适合你。当然很热门的职位是两者都看的，特别是一些比较好的单位，要求你本科跟研究生都是211。也就是说是一个硬性指标，除非你能力特别强，否则是没有机会的。
1、两所高校实力对等，专业排名更重要
用人单位在招聘的时候一般会限制条件，比如说，只招985高校或者是211大学的应届毕业生。如果两所高校的实力相差不太悬殊，那用人单位肯定会更倾向于专业排名比较高的大学。这也显得用人单位更看重学校的专业实力，毕竟在同等条件下，HR会更相信专业排名的权威性。
研究生找工作看专业还是看学校
从学校的知名度以及影响力来看，985高校都有着明显的优势，即使985高校毕业生学的是冷门专业，但也能拥有很多面试的资格，而普通高校王牌专业的学生可能连面试资格都没有，这就是学校实力方面的差距。
即使985高校的专业排名，不如普通高校同类专业的排名高，但用人单位为了节约成本，也更愿意相信985高校毕业生的综合素质。因为在大家的印象里面，即使是985高校的冷门专业，录取分数线都会比普通高校王牌专业高。因此，也刚相信985高校的学生会更聪明、更有能力。
3、人文社科专业优先学校，理工类专业倾向于学校的专业排名
人文社科类专业包括哲学、历史学、经济学类专业等，这些专业更偏向于理论性的知识，技术性不强。企业在招聘研究生的时候，非常看重学校的综合实力。比如金融、会计等专业，大型证券公司的总部、银行的总部都是直接到清北复交、两财一贸、老牌985高校等，直接招聘毕业生。有些211高校的毕业生，可能都没有投简历的机会，更不用说普通学校的毕业生。即使专业排名高，最后也没有太多的机会。
而像其他哲学、法学、历史学等专业，研究生毕业后，能够从事的工作非常有限，用人单位也更看重学校的名气。比如博物馆、图书馆等事业单位招聘员工，名校的人文社科类专业的学生优势很明显。因为这些工作普通的学生都可以做，不用太在乎专业实力，而这些单位招聘名校的学生，可以体现心重视人才。
4、能力决定就业的难度
即使很多大型的企业只在985高校有宣讲会，但普通高校的研究生也是可以去投简历。虽然大型企业会把很多非名校的简历去掉，但只要自己简历做得好，让HR感到眼前一亮，那还是有机会进入复试。接来的笔试、面试等看的就是个人的智商、情商等综合能力，这时候学历的重要性会被降到最低，能力的作用开始凸显。因此，是名校，还是普通高校的研究生，当大家能够同在一个平台上面试或者是工作时，那就看各自的本事。
1、对比本科毕业生，研究生在就业想法上会更务实，需求更多的是稳定的工作；在知识上将拥有经验不能弥补的更深层次的知识。但近年来，我国毕业生出现了学历层次与就业率倒挂现象。其实在就业上研究生较本科生而言并不具备太大优势。
2、相对于本科生，研究生的学习经验、综合知识的积累更丰富，对专业方向的研究更加深入，基础更为扎实，所以在专业技术性强或者研究型的岗位竞争上，研究生比本科生更具有优势。另外，研究生由于学历层次高，起薪也会比本科生高，一般而言进入事业单位、国家机关的可能性也更大一些。
虽然近年传言研究生就业形势不乐观，与本科生相比无明显优势；但是国家对研究生在就业上还是有一些政策性的倾斜。如国家各部委机关设置门槛，报考人员基本要求硕士学历。
3、研究生阶段周围的同学有的可能是刚结束大学学习；相当一部分是在职人士，有了极其丰富的工作经历；还有少部分人已经结婚有了家庭。这些人已迈入不同的人生阶段，他们将会给课堂讨论和课题研究带来多样性的视角和碰撞！其丰富的经验以及人生阅历都将帮助你认清自己正在走的路。
不考虑所学专业拿着学历找工作是可能的也是可以的，但得有这个能力或者相关强有力的证据证明。因为学历上标注的专业就是学习这个专业和具备相关专业能力的权威证明，当你跨专业找工作时，必须有一份具有足够权威的证明来让面试官认为有进入面试的可能，比如某些注册类证书或者顶尖企业实习证明等等。现在硕士学历具备竞争力越来越小，关键还是看个人经历和技能是否和应聘岗位有较高的匹配度。
1、继续读博深造
有一些人比较优秀，他们已经获得了硕博连读的好机会，所以就不用烦恼毕业后要做些什么。有些研究生钟情于学术和科研，所以会愿意继续读书，向博士进发。博士生毕业以后的选择会更多，可以就在高校任教，也可以去研究所工作，这种情况下，工资待遇是比较好的。当然，也不排除有些研究生很排斥就业，他们通过继续读书的方式来躲避就业。
2、人才引进、进体制内工作
研究生往这个出路上走的也有很多，他们报考公务员的话，如果成功上岸，转正后可直接享受副科级待遇，升职的机会也比本科生多些。除了通过参加国考、省考进入体制，研究生比本科生还多了一条选择，就是可以走人才引进这条路，近年来，各大省份都有人才引进政策，落户、年薪、安家费等都具有很大的吸引力，相对于考公来说，人才引进待遇更高，工作福利更好，工作也稳定。
3、去高校做辅导员
这个和大学教授不一样，辅导员的招聘要求基本上都是研究生学历以上，虽然课程不多，但是得处理学生们大小的事情，不少女生喜欢教育会选择去高校做辅导员，虽然辅导员要处理的事情很多，但相对于去企业工作来说，校园的工作环境单纯，工作稳定，福利待遇上相对也不错。学历是硬道理，名校的辅导员基本上都是博士毕业，研究生都没有机会。
4、进企业的研发部门
相比较本科生来说，研究生在企业中晋升的机会比较多一点也能够得到领导的重视，而且优秀的研究生一般都会进企业的研发核心部门或者设计院等，这也是很多研究生毕业时青睐的工作之一，但研发部门也不是那么容易进的，需要你在研究生阶段真正地将自己的实力培养起来。
研究生可以报考基本上所有与其专业相符合或不限制专业的岗位，研究生只需选择限制研究生及以上学历的岗位报考，即可比其他低学历的考生报考的竞争小；其次，限制研究生报考的岗位多属于省级或是省市重点部门的岗位，在未来的升迁当中会更加占优势，按惯例会比本科及以下学历的考生升职更快；最后，研究生在备考方面会比低学历的考生更加容易备考。
研究生考公务员如果考上了在一年试用期满后进行转正定级，按文件规定是副主任科员（副科级），至于能不能定为副主任科员 主要取决于单位的级别和编制使用情况。
一般来说基层单位只是正科级，单位职数有限，早就已经满了这样就只能定为科员；如果是级别较高的单位，职数充足，就可以定位副主任科员。
考公务员年龄一般是要在35岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。上面的年龄要求是一般人员报考公务员的年龄规定，但并非所有职位的招考年龄都是一样的，比如：
1、对于地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县（区）级以下职位，视情况对年龄条件有所调整。
2、除了边远地区外，地市及以下公安机关录用人民警察的报考年龄一般不超过30周岁（应届研究生及法医职位一般不超过35岁）；报考公安特警的人员年龄一般不超过25周岁。
考入公务员后，研究生的工资会比同个岗位的本科生的岗位工资要高。硕士博士分别享受副科级和正科级待遇。
一些情况下，研究生考教师会具有一定优势。虽然在考教师资格证阶段，相较于本科生优势不是十分明显，但在教师招聘阶段，有许多职位对于学历的要求就要求硕士及以上，这种情况下这些职位的竞争就会比其他职位小很多。
研究生考教师不一定免笔试。要以当地教师招聘公告为准。部分地区教师招考中，考生如果符合提前批报考条件（报考学历、专业、户籍等），可以直接参加面试考核，不用笔试。如果参加统一招聘考试，则需要笔试+面试。
考教师编制的，一般要求年龄在30或35周岁以下，若是研究生等以上学历，条件会适当放宽。具体情况以当地公告为准。
虽然考教师资格证没有专业限制，但是考教师招聘的话，很多岗位都是有专业限制的，如果专如果专业不符合公告要求，无法通过报名审核，那也是不行的。但是居停有没有限制要看报考岗位的具体要求。
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