劳动仲裁费用标准
劳动仲裁的仲裁费用包括受理费和处理费。
1、受理费:
3人以下的，每件20元；
4至9人的，每件30元；
10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
2、处理费:
没有争议金额的案件，每件300元；
有争议金额的案件，按下列标准累加收费:
（1）争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；
（2）争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；
（3）争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；
（4）争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
劳动仲裁立案条件
1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
2、有明确的被申请人；
3、有具体的申请请求和事实理由；
4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围；
5、法律依据:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁和劳动仲裁有什么区别
1、在机构设置上
仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构；
2、从案件范围来看
仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议；
3、在管辖权上
仲裁采用协议管辖，当事人可以自主选择诉讼、仲裁或仲裁委员会。劳动争议仲裁采用区域管辖和级别管辖，劳动争议发生后，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，但必须先申请劳动争议仲裁；
4、就裁决的效力而言
仲裁采用一个终局裁决的制度，裁决一经作出即具有法律效力。但是，劳动争议仲裁裁决不是终局性的，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。
