河北海员外派机构信息 2022河北海员外派公司名单

（一）劳动合同签订中的法律责任

根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

10.劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

（二）解除合同的条件

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.用人单位出现包括但不限于下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

3.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

温馨提示：维权的最好方法就是防患于未然！简单来说就三个字：签！合！同！一定要与服务机构/用人单位签订书面合同或协议！

（一）选择具备资质的合法公司

按照《中华人民共和国船员条例》《海员外派管理规定》等法规，海船船员外派遵循“谁派出，谁负责”的原则，从事海员外派的机构应取得相应资质，未经批准擅自从事海员外派活动，由海事管理机构责令改正，处5万元以上25万元以下罚款。

查询是否为具备海员外派机构资质的公司，可以通过中国海事局官网查询，查询网址为：https://cyxx.msa.gov.cn/crew_qey/qry/queryServInit.action

（二）核实配员服务协议

海员外派机构与境外船东签订的船舶配员服务协议，应当符合国内法律、法规和相关国际公约要求，包括但不限于以下内容：

1.海员外派机构及境外船东的责任、权利和义务。包括外派船员的数量、素质要求，派出频率，培训责任，外派机构对海员违规行为的责任分担等；

2.外派海员的工作、生活条件；

3.协议期限和外派海员上下船安排；

4.工资福利待遇及其支付方式；

5.正常工作时间、加班、额外劳动和休息休假；

6.船舶适航状况及船舶航行区域；

7.境外船东为外派海员购买的人身意外、疾病保险和处理标准；

8.突发事件处理；

9.外派海员遣返；

10.外派海员伤病亡处理；

11.外派海员免责条款；

12.特殊情况及争议的处理；

13.违约责任。