营销员是从事市场营销活动及管理的人员。国家人社部公布的《2022年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示，营销员是全国缺工最严重的职业，最近几年已多次蝉联“最缺工”排行榜首，最紧缺城市包括上海、广州、潍坊、贵阳等。营销员之所以招工难，原因是多方面的，一是受就业者择业观念等影响，二是就业质量不高，吸引力不足。
制造业缺工状况近年持续不减，特别是技术工种岗位，缺工较为突出。车工就是该领域、也是全国最缺工人的职业之一。车工是操作车床，进行工件旋转表面切削加工的人员。这个职业主要存在于那些工厂密集的地方。最紧缺车工的城市有盐城、潍坊、苏州、合肥、宁波、杭州、大连、沈阳、上海、芜湖、许昌、抚顺、福州、南通、汕头、重庆、湘潭、安庆等。
餐饮业缺人早已是常态，服务员、传菜生、收银员等都是缺工岗位，但最缺的还是服务员。Maigoo小编从一份“年轻人最向往的职业”调查报告中了解到，如今20岁出头的年轻人找工作，做得开心、舒服是首选，很多人宁可拿着小几千的月薪去做办公室文员、网络主播或是网红kol等，也不考虑去餐厅端盘子做服务员“受气”。年轻人不太乐意干餐饮，不少餐企也把招聘对象的年龄放宽到了四五十岁，但招工情况并没有好转多少。
快递员短缺有多方面因素：快递员普遍来自农村，现在城市生活成本逐渐提高，但快递员收益却未明显上涨，福利待遇也没有明显提高。近些年随着乡村振兴的推进，城市快递员的吸引力减弱。此外，快递的工作时间、工作强度和不合理的罚款，都降低了就业质量，年轻人从业意愿不足。现在全国的就业状况是，快递员月收入主要与当地经济水平相关，在经济发达地区，快递员月入过万的比例更高。
随着城市化进程的发展以及居住水平不断提高，“保洁员”这个与我们日常生活息息相关的职业，也越来越受到关注。近年来，保洁行业的从业人员非常缺乏，很多岗位的人员流失率也很高。保洁员之所以成为当下最缺工的职业，原因有多种：社会认可度很低，地位低；工资待遇低，工作量大。相关物业从业者表示，保洁员难招是一个老问题了，基本上每个小区的保洁员都很难招。
保安员的入职门槛虽然很低，但越来越难招人，主要有这几个原因：一，收入虽稳定，但同时穷也穷得稳定。二，社会地位不高，被视为一种不思进取的工作，更不被女性所看好，所以男性年轻人更不愿意从事这份工作。三，经常受气，被业主骂了不能还嘴。四，伤身体，长期熬夜上班不按时睡觉。五，就业选择更多了，就算送外卖，收入也会更高，更自由。
2021年，新修订国家职业技能标准，增加了职业“商品营业员”。商品营业员就是在零售实体店中，进行商品整理、销售、管理，并为客户提供服务的人员。2022年，商品营业员位列人社部公布的2022年第三季度全国招聘大于求职最缺工职业排行第七位。
缺工最严重的职业之一，造成缺工的原因有这几种：一，社会地位不高，受社会尊重的程度不够，职业归属感不强。二，工作强度一般都比较大、时间上不自由，很多年纪大的人吃不消，而年轻人又不愿吃这个苦。三，福利没保障，一些正常薪酬岗位能够享有的权益，对于家政员来说非常奢侈。四，雇主要求越来越高，家政服务员成为专项人才。
客户服务管理员是在企业中，从事售前、售中、售后客户服务活动管理工作的人员，位列人社部公布的2022年第三季度全国招聘大于求职最缺工职业排行第九位。最紧缺城市包括北京、上海、广州、大连、郑州、南宁、重庆、十堰、济南、桂林、西安、大同、沈阳市等。
最缺工人的职业之一，造成缺工的原因有这几种：一，焊工市场需求量大，广泛存在于建筑、机械设备、造船、管道制作安装等重要领域。二，社会地位低、作业环境差。三，国民素质显著提高，年轻一代基本都受过高等教育，有了更多选择，因此年轻人从事电焊工行业的意愿降低。客观来说，焊工是技术工种，待遇水平和自身技术有很大关系，未来不怕失业。
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