品牌分类   知识分类      发布    
移动端
  • 买购网APP
  • 手机版Maigoo
   查排行
用买购APP

什么是商业秘密?侵犯商业秘密行为认定与处罚标准

本文章由 MAIGOO文章编辑员623号 上传提供 评论 发布 纠错/删除 版权声明 0
摘要:什么是商业秘密?商业秘密是企业不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。商业秘密的内容主要包括企业的经营信息、技术信息、财务信息、人事信息等,它属于企业的无形资产,一般代表企业的核心竞争力。所以商业秘密保护非常重要,而侵犯商业秘密的行为一般也会受到法律的制裁。接下来和maigoo小编一起来了解一下侵犯商业秘密行为认定与处罚标准相关知识吧!

什么是商业秘密

商业秘密定义

《反不正当竞争法》指出:商业秘密指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

商业秘密的特征

商业秘密的三个特征分别是非公开性、价值性和保密性。即构成商业秘密应当是不为公众知悉、能为权利人带来经济利益且实用的,同时商业秘密权利人必须采取相关保密措施。

商业秘密的密级

对商业秘密进行分级管理是提高保护效果,控制保护成本的有效方法。商业秘密的密级划分的原则是保护充分、易于实施和降低成本。在适用的前提下,划分的密级越少越好,当然还是要根据企业自身的商业秘密数量、重要度、保护要求等实际情况来划分商业秘密的密级

哪些属于商业秘密

商业秘密包括哪些内容

1、经营信息

经营信息主要包括企业的经营战略;产品的市场占有情况及市场策略;产品的社会购买力情况;产品的区域性分布情况;产品长期的、中期的、短期的发展方向和趋势;定价政策;产销策略等。

2、技术信息

技术信息主要包括企业的技术方案;工程设计;技术水平;技术潜力;新技术前景预测;替代技术的预测;专利动向、新技术影响的预测等;设计资料等。

3、财务信息

财务信息主要包括企业不公开的财务资源;财务预决算报告;各类财务报表;银行财务信息等。

4、人事信息

人事信息主要包括企业的人事档案;组织架构;薪酬体系等。

5、第三方信息

第三方信息指的是企业在对外交往和合作过程中知悉的第三方的保密信息。

商业秘密的构成要件

根据《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条规定:“本规定所称商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”具体解释如下:

1、秘密性

秘密性是商业秘密的核心特征,即商业秘密应当是不为公众知悉的。

2、实用性

一般认为商业秘密可以为该信息能为权利人带来经济利益,具有一定实用性,是实现商业秘密价值性的必然要求。

3、保密性

保密性指的是商业秘密权利人对该商业秘密采取了一定的保密措施,强调权利人的保密行为,而不是保密结果。保密措施的实行应当使一般人不易从公开渠道直接获取。详细>>

商业秘密保护

商业秘密保护范围

商业秘密包括且不限于特定的、完整的、部分的、个别的未披露的信息,包括且不限于涉及商业秘密的草稿、拟稿、草案、样品、模型等,包括且不限于列出商业秘密目录或代号清单中的信息。

商业秘密有效期限多少年

商业秘密的保护没有时间限制,只要符合商业秘密的构成要件,即符合秘密性、实用性、价值性和保密性,商业秘密可以获得无限期的保护。

商业秘密保护的意义

加强商业秘密保护,可以维护商业秘密权利人合法权益,同时也有利于维护正常市场竞争秩序。商业秘密作为企业的无形资产,能为权利人带来一定的利益,同时加强商业秘密保护可以树立公平、诚实、信用的市场经营理念。

商业秘密保护办法规定有哪些

1、《中华人民共和国刑法》相关规定

①根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条(侵犯商业秘密罪)规定:有前文所述侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

②根据《中华人民共和国刑法》第二百二十条(单位犯侵犯知识产权罪的处罚)规定:单位犯前文所述侵犯商业秘密行为之一的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚。详细>>

2、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》相关规定

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(三)第十五条规定:

对于侵犯知识产权犯罪的,应当综合考虑犯罪违法所得数额、非法经营数额、给权利人造成的损失数额、侵权假冒物品数量及社会危害性等情节,依法判处罚金。

罚金数额一般在违法所得数额的一倍以上五倍以下确定。没有违法所得或者违法所得数额无法查清的,罚金数额按照非法经营数额的百分之五十以上一倍以下确定。违法所得数额和非法经营数额均无法查清,判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者单处罚金的,在三万元以上一百万元以下确定罚金数额;判处三年以上七年以下有期徒刑的,在十五万元以上五百万元以下确定罚金数额。详细>>

3、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》相关规定

根据《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第七条规定:有前文所述侵犯商业秘密行为之一,由工商行政管理机关依照《反不正当竞争法》第二十五条的规定,责令停止违法行为,并可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。详细>>

企业如何保护商业秘密

商业秘密管理的流程

制定商业秘密资产识别和泄密风险测评方法;进行泄密风险因素分析;对企业当前保护能力等级进行分析;根据泄密风险因素分析和保护能力等级形成因素分析结果确定的保护措施框架;实施保护措施的职责分配;对保护措施实施效果的监督措施;保护措施实施效果的监督措施。

商业秘密的网络保密方法

1、设置电脑密码

一般公司的电脑是不会带回家的,所以放在公司的电脑很有可能会被有心之人偷偷打开,查看、拷贝电脑里的商业秘密。所以可以给电脑设置一个密码,这样就能避免他人擅自使用自己电脑而造成泄密。

2、设置文件密码

除了给电脑设置密码之外,还可以给重要的文件设置打开密码,这样,即使电脑密码被破解了,也无法打开机密文件,这样就可以保护文件中的商业秘密内容。

3、设置文件禁止复制

设置文件禁止复制、拷贝可以很好地保护文件内容,因为有些商业秘密内容多且很详尽,单凭头脑是无法记忆的。如果设置了禁止复制,那么该文件里的商业秘密就不容易被泄露。详细>>

侵犯商业秘密

商业秘密罪的概念和构成要件

1、侵犯商业秘密罪的概念

根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定,侵犯商业秘密罪,是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

2、侵犯商业秘密罪的构成要件

①客观上,侵犯行为的对象是商业秘密。

②行为人实施了侵犯商业秘密的行为。

③该行为给商业秘密权利人造成了重大损失。

④行为人有意识地通过多种手段侵犯商业秘密。

侵犯商业秘密的行为有哪些

根据《反不正当竞争法》 第10条以及国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》指出,经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密:

以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。

披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。

根据法律和合同,有义务保守商业秘密的人(包括与权利人有业务关系的单位、个人,在权利人单位就职的职工)披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或应知前款所列违法行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密,视为侵犯商业秘密。在实践中,第三人的行为可能与侵权人构成共同侵权。

商业秘密侵权后果

1、民事责任

民事责任是侵权人需要向被侵权人应当承担的责任,商业秘密侵权所需要的承担的民事责任主要包括违约责任和侵权责任,一般包括赔偿损失、停止侵害、赔礼道歉、消除影响等后果。

2、行政责任

行政责任是侵权人需要向被国家应当承担的责任,侵权人需要承担一定的行政处罚。对商业秘密侵权行为施以行政责任有利于及时制止侵权行为。

3、刑事责任

刑事责任是商业秘密侵权处罚最严厉的措施,可能使侵权人面临牢狱之灾。

商业秘密鉴定机构单位

商业秘密包括经营信息和技术信息,经营信息不需要经过鉴定,是没有鉴定机构的,技术信息可以去国家科委鉴定中心进行鉴定。

员工泄露商业秘密怎么办

起诉或报警。

在企业的经营活动中,如果员工泄露了企业的商业秘密是可以报警或者起诉的。如果属于民事纠纷,可以向人民法院提起民事诉讼,而如果泄露商业秘密造成的损失较大,涉嫌侵犯商业秘密罪的,可以向公安机关报案处理。

商业秘密常见问题

商业秘密属于知识产权吗

属于。

根据《中华人民共和国民法总则现行有效》第一百二十三条规定:“民事主体依法享有知识产权。知识产权是权利人依法就下列客体享有的专有的权利:作品;发明、实用新型、外观设计;商标;地理标志;商业秘密;集成电路布图设计;植物新品种;法律规定的其他客体。”

工资福利信息属于商业秘密吗

不属于。

企业的工资福利信息一般不属于商业秘密,根据商业秘密的构成要件我们可以知道,商业秘密应当是不为公众知悉的,但是企业的工资福利信息是不包含在内的。如果企业希望员工对工资福利进行保密的话,应当通过规章制度来规定。

客户名单属于商业秘密吗

属于。

客户名单是企业持有的经营信息,属于企业在对外交往和合作过程中知悉的第三方的保密信息,所以客户名单属于商业秘密。

网站提醒和声明
本站注明“MAIGOO编辑”、“MAIGOO榜单研究员”、“MAIGOO文章编辑员”上传提供的所有作品,均为MAIGOO网原创、合法拥有版权或有权使用的作品,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:MAIGOO网”。违反上述声明者,网站会追责到底。 申请删除>> 纠错>> 投诉侵权>>
您还未登录,依《网络安全法》相关要求,请您登录账户后再提交发布信息。点击登录>>如您还未注册,可点击注册>>,感谢您的理解及支持!
最新评论
暂无评论