周朝官位级别排列 周朝官员选拔制度

周朝官位级别

1、王

周朝的最高统治者，拥有无上的权力和地位。他的职责是统治国家，领导政府，制定政策，掌握决策权。王位世袭，每位王都要负责维护国家的权威和统一

2、公

在周朝，公是王的亲信和臣下，也是重要的政治顾问。公负责辅佐王进行决策和管理朝政，如国内外事务处理、统计信息等。公也负责监督下级官员的工作，并向王汇报国家的政治经济状况。

3、侯

是四级世族，比公低一级，也是王的亲信和臣下。侯的职责是担任大臣，管理中央政府的各项事务。他们负责制定国家的政策和法律，同时负责监督地方行政，并向上级官员反馈政府政策的执行情况。

4、伯

是五级世族，属于王室的亲属或有关系的贵族。伯的职责是管理特定的地区或城市，负责地方行政和司法。他们要负责平衡地方上层与下层的利益，解决地方争端和纠纷，同时领导地方军事事务。

5、子

是六级世族，也是王室的亲属或有关系的贵族。子的职责主要是担任中央政府的重要官员，负责管理特定的政府机构和部门。子被视为国家的代表，他们负责处理国际事务，与外国使臣进行外交交涉。

6、男：是七级世族，担任地方政府官员或军事指挥官。男的职责是管理县级行政单位，负责治理和维护地方秩序。他们要处理当地的政治、经济和军事事务，并向上级官员报告和请示。

7、卿

是九级世族，负责地方行政和税收。卿的职责是管理县级行政区域，负责征税和管理财政。他们要维护地方秩序和安定，同时监督地方官员的工作。

8、大夫

是十级世族，负责地方行政和司法。大夫的职责是管理乡级行政单位，负责治理和维护乡村秩序。他们要处理地方政治、经济和司法事务，并向上级官员报告。

需要指出的是，周朝的官职等级体系是根据封建等级和功勋大小来划分的，每个官员的职责和权限不完全相同，具体的职责和权限都是有所区别的。

周朝官员选拔制度

夏、商、周时代(约公元前21世纪前后-公元前771年)，选官制度处于萌芽和初步发展时期，主要为“世卿世禄制”，它以家庭血缘关系为标准来确定政府各级官员的任命，依照血缘亲疏来确定等级尊卑和官爵高下。

世官制下担任官员的大小贵族必经学习相关礼仪知识方可上任，贵族垄断了教育文化与学术，称之为“学在官府”。为了维持统治，在周代出现了一种具有选拔性质的用人制度，即从公卿大夫及诸侯子弟中选拔“士”贡献给周天子，这种“贡士”制给一些没有继承权的子弟提供了入仕机会，使国家的统治基础得以扩大。这种基于世官制的人才选拔机制，从历史发展角度看是一种进步。

春秋时期(公元前770-前476年)，由于贵族选士制的存在，选贤任能的风尚开始流行，对世卿世禄制造成一定冲击，但还没有形成规范化的选官新制度。战国时期(公元前475-前221年)，诸侯争霸，各国相继进行变法，逐步形成了军功制与养士制并行的官吏选拔制度。尤其是秦国的商鞅变法，实行按军功加官晋爵的选官制，沉重地打击了宗法贵族势力。而“士”在战国时期已成为政治上具有较大影响和作用的社会群体，是当时新型官员的主要来源。军功制和养士制的推行，彻底打破了世卿世禄制，为平民越阶进入官吏队伍奠定了基础。

周朝官员俸禄

西周时期，奴隶制国家已发展到成熟阶段，国家机器也进一步健全和完善，国家的职能在不断扩大，事物更加繁忙，财政活动也越来越多，靠奴隶主等少数人是很难治理好国家的，必须要有一定数量的国家官吏来保证政权的正常运转。另外一方面，生产力有了明显的提高，社会经济也有了很大的发展，为俸禄制度的产生创造了客观条件。

西周的经济基础是国有制，“普天之下，莫非王土，率土之滨，莫非王臣”。在国有制上，周天子为了巩固其统治，实行了分封制度，把土地及土地上的人民分封给宗室和臣下，这既是西周奴隶制国家的*统治形式，也是国家进行财政分配的主要形式。在这种经济基础和*环境下，就产生了“分田制禄”制度，国家授给官吏的爵位共分为公、侯、伯、子、男五级，职位除国君外，分为卿、大夫、上士、中士、下士凡五等。国君按爵位分封给官吏一定的田地，天子之田方千里，公、侯田方百里，伯七十里，子、男各十里。

在朝内，三公有32000亩，卿有24000亩，大夫有16000亩；在列国，公侯有32000亩，卿有3200亩，大夫有800亩，上士有400亩，中士有200奴，下士（庶民在官者同）有100亩；伯；君有24000亩，卿有2400亩，大夫、上士、中士、下士与列国同；子、男：君16000亩，卿1600亩，余同上。