用人单位违反劳动法该怎么追究
1、支付经济补偿或赔偿金
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，未提前通知劳动者且无正当理由解除合同的情况。
2、加付赔偿金
用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、行政处罚
劳动行政部门可对用人单位的违法行为进行处罚，比如用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5、构成犯罪的依法追究刑事责任
如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，情节严重的，将面临刑事处罚。总之，用人单位应严格遵守劳动合同法，避免承担不利法律后果。
公司没有签订劳动怎么赔偿
公司未与员工签署劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下：
若用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职第二个月开始，公司就应支付双倍工资，最多支付11个月。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
此外，在劳动者主张相关赔偿时，需要注意收集和保留能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。员工可先与公司协商解决赔偿问题，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
用人单位辞退员工补偿标准
1、经济补偿金
如果企业未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保，员工因此离职；劳动合同期满企业不续签、进行经济性裁员、协商解除合同、员工不能胜任工作企业予以解雇等情况，经济补偿金 = 员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资。
2、未签劳动合同二倍工资
未签劳动合同二倍工资通常最多可要求11个月，从用工之日一个月后开始计算。
3、违法解除赔偿金
企业单方面开除、辞退、解雇、终止劳动合同，若没有法律依据，员工有权要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金 = 2倍经济补偿金 = 员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资 × 2倍。
4、违法解除合同工资损失
企业违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也能够要求违法解除赔偿金。
5、加班工资
企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班，应当依照法律规定支付加班费。
6、违法约定试用期赔偿金
企业违法约定试用期、延长试用期且已经履行的，由企业以员工转正月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
