2022年最具人才吸引力城市100强榜单发布 人才吸引力百强城市一览

城市人才吸引力涵盖的因素包括人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入等指标，全面展示了流入某城市的人才数量。

从性别方面来看，2022年流动人才中男性占据56%的比例，高于求职总体的53%，这也表明在实际生活中，男性更有可能跨城求职。但对比近三年数据，求职人才性别的比例正在不断缩小。

从年龄分布来看，2022年流动人才中18-25岁人才占比39.6%，26-30岁的流动人才占比27.3%，31-35岁的流动人才占比16.5%，36-40岁的流动人才占比8.9%，表明30岁以下的人才更有可能跨城求职。