阿里职级划分阿里巴巴岗位级别及薪酬

阿里巴巴的职级体系以其独特的结构和晋升机制，体现了公司对人才的重视和对绩效的认可。而薪资体系则通过基本工资、绩效奖金、股票期权等多元化的激励方式，确保了员工的劳动得到公正的回报，同时也激发了员工的工作热情和创新能力。下面跟着小编一起来看阿里巴巴岗位级别及薪酬最新调整情况吧。

阿里职级划分一览表

多年来，阿里巴巴一直存在P（profession）和M（Management）两条职级体系。“P”代表专业序列，如程序员、产品经理、运营、市场等大多员工都在该序列；“M”则为管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。2023年，阿里巴巴集团对其职级体系进行了重大调整，采用了新的14至28级职级制度，取代了原有的P序列。14-16级对应P4，17-19级对应P5，20-22级对应P6，23-25级对应P7，26-28级对应P8。

层级	层级名称	层级	层级名称	新职级
——	——	M10	董事长(chairman)	——
P14	资深科学家	M9	副董事长(Vice Chairman)	——
P13	科学家	M8	执行副总裁(EVP)	——
P12	资深研究员	M7	资深副总裁 (Sr.VP)	——
P11	高级研究员	M6	副总裁(VP)	——
P10	研究员	M5	资深总监	——
P9	资深专家	M4	总监	——
P8	高级专家	M3	资深经理	26-28级
P7	专家	M2	经理	23-25级
P6	高级工程师	M1	主管	20-22级
P5	中级工程师	——	——	17-19级
P4	初级工程师	——	——	14-16级

阿里巴巴岗位级别及薪酬

阿里薪资结构一般是：12个月工资+1个月工资+3个月年终奖=16薪。一般来说，刚入职阿里的应届生职级为P5，工作1~3年之后可以晋升到P6，通过社招进来的码农也从P6开始。到了P7级别，阿里才会给配置股票。

职级	工资/年	年终奖	股权激励/年	总薪酬/年
P4	¥26.4万	¥2.2万	——	¥28.6万
P5	¥31.2万	¥7.2万	——	¥38.4万
P6	¥41.6万	¥9.6万	——	¥51.2万
P7	¥66.3万	¥15.3万	¥18万	¥99.6万
P8	¥65万	¥15万	¥100万	¥180万
P9	¥97.5万	¥22.5万	¥200万	¥320万
P10	¥120万	¥200万	¥100万	¥420万
P13	¥120万	¥120万	¥200万	¥440万

注：本文内容来源网络，仅供参考。

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