同是一个公司的同事,享受着差不多的薪资福利待遇,其他人却选择了辞职,莫非只有两个原因,公司原因和个人原因。
先来说说公司原因,不莫非是一些关于福利、休假、发展前途、领导原因之类的,这些问题大家都是一样面对的,除非是你还未发现什么黑幕或者秘密,这时候你不禁会担心自己的仕途,因为同事的辞职而受到影响,开始想“会不会下一个就是我!”
如果是个人原因,找到了更好的发展机会,你就会不禁开始羡慕,想寻找更好的工作岗位,在目前的工作上态度不再认真。
如果是一大波人接二连三的辞职,似乎有一种“病毒”在不停复制传播,又好像一种心电波在接力传导,让你误认为辞职是一种风气,你也想要跟风走。
从心理学上讲,员工扎堆离职一定程度上有从众心理的因素,这种跟风辞职也有投射作用的因素——在别人身上看到了自己未来的境遇或者影子。但更多的因素还是源于个人自己的选择。社会和企业都希望其中的个体具有同质性,这样利于管理和稳定。然而个体和个体的追求和需求实际的差别都非常大,并不是一家企业同时都能满足的,所以会有各种合样的辞职理由。
具体到个人的辞职,任何时候,跟风都是不明智的。职场人辞职一定要想清楚自己的职业规划是什么,目前的工作能否有助于实现这些规划,能否让自己获得更大的空间和更好的成长,能否符合自己的物质和心理期待。
一般来说,一家企业保持每年10%-20%的离职率对自身造血和健康发展都是有利的,但如果离职率高于20%,就该引起行业或者企业高层的警惕和思考。
一个行业发生辞职潮,意味着该行业受到了巨大冲击,这时候一家企业的基层和中层除了出走、转型,几乎做不了什么,如何跟上时代、扭转局面就变成了高层责无旁贷的事。
留人先留心,企业管理者除了关注公司的长远发展,还要投入更多精力关注员工的感受和需求。