人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。下面这五大类型的员工你的公司有吗？
1、墙头草
墙头草在任何一个环境下，都是一种不好的人群。对于领导者而言，自己手下的员工，必须是要忠诚于自己的，是要主动维护好公司利益的。对于漠视公司利益受损的人，是绝对不能留下的。领导者对于自己手下的员工，不无法容忍背信弃义的事情发生，没有信誉的人，到走到哪里都是无法被重用的。虽然在工作中，工作能力十分的重要，但是诚信比工作能力要更重要，这是一个人品质的代表。
2、白眼狼
此类人往往很自负，认为自己本来就很有本事，认为自己所得的一切都是理所当然的，把自己的成绩全部当作自己个人的结果。他会忘记一路走开对他帮助、苦心教导自的人，更不要说对别人心存感恩了。
要明白员工中有哪些是“白眼狼”，只要看他在面对关键事件时的态度，就能明察秋毫。比如，获得成就时，他不会感恩曾经对他支持和帮助的人，自然也不会感谢自己的平台和公司。当然，这种人他也不会成“器”。
一个如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再强，也不值得任何上司和老板去培养他。
3、朽木
对于一个悟性不好，能力不强的人来说，是无法受到重用的，且领导也不放心将重要的事情交给这样的人，因为这具有一定的风险性。这类人只适合做一些机械化的工作，并且还的花时间进行培训，遇到紧急情况时，也无法依靠。
4、小人
道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）
小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等......只要以上品质有一个表现得很明显，那么建议你不要再重用这样的这员工，因为这样的人是无论如何都做不出对团队有益的事情出来的。
千万不要大意，如果他目前看似做事很认真，但是时不时暴露了上面提到的情况，那么迟早他原本的嘴脸会暴露无遗。
所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。
“小人”迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。
5、固步自封之人
职场上有很多因为各种原因而能力不足的人，虽然他们本身素质不高，但是只要后天努力，提高业务水平和职场素质，都还是可用之才。
但是，如果一个人不仅先天能力不足，不能深刻认识到自己的缺点，而且还不虚心学习、接受别人的建议，那么这种人毫无可用之处。
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