为什么"往届生"找工作没人要?你毕业换了几份工作了?

一、为什么企业不喜欢招“往届生”？

1、招聘还没有那么难

面对大学生的慢就业，虽然用人单位招聘应届毕业生也不是那么容易，但还没难到招不到人的程度。招聘难的核心不是没有人，而是没吸引到合适的人。

2、应届生更具可塑性

对应届毕业生来说，他们是职场小白，小白缺经验，但小白好塑造。未就业的往届毕业生对工作经验来说是小白，但对划目标、讲条件来说可是小强。如果未就业的往届生心气比应届生高，能力不比应届生强，为啥不要应届生。

3、应届生更有战斗力

刚毕业生的应届生，无论男女一般不会立马成家生孩子，在社会上漂上两年的往届生距离成家生子越来越近。比起一人吃饱全家不饿、加班加不死的应届生来说，未就业的往届生虽然距离中年危机远得很，但距离成家生子却更近。虽然有成家立业的说法，但成家必然要分散一部分立业的精力，对女生更是如此。

4、经历空白是个硬伤

未就业的往届生就业更难，因为如果是有工作经历的往届生跳槽的话，只要能力素质强，没有校招通过社招一样能找到合适的工作。但是，对未就业的往届生就不一样了，如果一直是待业的话，没有知识和能力的提升，没有工作经验的历练，只有对各种单位、各种岗位的看不上，经历空白这个硬伤很容易让HR老师说不。

二、往届生找工作误区

1、眼高手低

在往届生中，有不少心高气傲的学生，他们认为自己好不容易进入了大学，学到了好专业，对待就业问题自然更加认真，也更加严格。例如，非国企、事业单位不考虑，非500强名企不考虑，月薪在10000以下的岗位不考虑......如果能力足够突出，自然能够进入这样的岗位，但是如果能力不足，还好高骛远，那么只能继续剩着。

2、要找当下最热门的职业

其实现在很多人找工作都没有自己具体的规划，可能想着只要能做的，那就做吧。找工作没目标，很迷茫，所以很多人就直接想跟着当下的潮流，什么职业火热就做什么。特别是很多的大学生毕业了，如果专业不是很精准的那一种，可能对于自己今后要做什么也很迷茫，所以一出校门就去找当下最火的工作，不管自己喜不喜欢。

这样无目的没打算的找工作方式，其实会让人变得更加颓废。而且现在时代发展变化真的很快，当下火热的行业不一定是未来几年还热门的，而且最主要的是不一定适合你。我们找工作的时候，最好把眼光放长远来看，根据具体的情况考虑自己要从事的行业和工作。当然了，如果你刚刚毕业只是想要累积经验，那也要找到自己感兴趣的，能为今后铺垫的工作。

3、频繁辞职

往届生当然也有参加过一些工作的人，但是他们一直没有比较长的工作时间，往往半年不到就跳槽，而且工作的行业还可能跨度很大。此类往届生心性不定，不知道自己到底追求的是什么，高兴时就工作，无聊就辞职，对工作没有责任感，企业自然也不欢迎。

4、去大城市发展才好

很多人，包括刚刚毕业的大学生，在找工作的时候可能都倾向于走向一线大城市。认为大城市的各种环境和机会都好，而且待遇都不错，能学到的东西更多。其实没错，大城市的工作机会确实诱人，但是也会有很多困扰。在小城市发展可能会混得没那么好，但是在大城市也不一定混得好。

生活节奏越快，工作压力和要求就会越高，在找工作的时候一定要结合自己的实际情况，选择适合自己的发展环境。现在不一定非得在大城市才能有所作为，可能很多刚毕业的大学生开始都想选择大城市，去拼一拼，这种精神没错。但是对自己要有个清晰的认识，做好心理准备，避免到时候有心理落差。

三、往届生找工应该怎么做？

1、自我认知和定位

找工作的时候，一个准确的定位可以让简历的命中率高出很多，也不至于亏了自己。准确的定位其实就是自己找工作的资本了，作为往届生，你必须认识到自己没有工作经验，不过你可以用其他的技能来补足这一点，换句话说也就是挖掘自己。

2、利用身边的资源找工作

现在很多人工作都是通过家庭人脉关系找到的，如果你要找一份工作，在招聘网站投简历的同时不要忽略人脉关系的重要性。比如家人、朋友、前同事等，事实证明很多企业都有内推机制。

3、招聘会

现在的年轻人都喜欢在网络上获取信息，其实线下也有很多好公司在招聘，多去一些招聘会里面看看，说不定就有收获了哦。

4、收到面试通知

这个时候也不用着急，认真准备，尽人事就好。不过可以同时多看几家，毕竟这个时候如果还有的挑选的话还是找最合适的，最重要的就是不要用工资衡量一个公司的好坏，亲身经历，一份6000的工作可能比不上4500的工作！！

5、参加培训

不管是不是应届生，只要有技术，哪家公司会将你拒之门外？如果你追求高薪的话，其实可以参加一个IT培训，提高自己的技能，为自己的求职道路加分。