做员工的肯定一心想要高薪资,但是当老板的自然更不愿意谁的加薪申请都同意。怎么巧妙而合理的拒绝员工的加薪申请,又不至于让员工消极怠工呢?做到下面这几点:
一:判断是否达到加薪条件
员工加薪这个问题,是每个公司都会存在的,但是也不是盲目的给员工加薪,这是需要看员工本身的工作情况的。作为老板,作为上司,在接到员工递交上来的升职加薪的申请书时,首先就是需要核实这名员工有没有满足公司升职加薪的要求,没有达到这个要求,当然是不能升职加薪的了。驳回申请后,还需要对员工进行鼓励,让员工知道自己身上有哪些不足,有哪些需要改正的地方,这样不仅能够巧妙的拒绝员工的申请,同时也能让员工更加有干劲。
二:如果达到要求,但是公司确实没有能力,怎样合理的、委婉的拒绝呢?
首先要给员工一个合理的理由。当下属向你提出要求时,最好请下属坐下来,听他说说想加薪的理由,让自己了解下属的问题所在。这样也更有利于从对方的角度 看问题,从而有针对性、有说服力的阐明拒绝理由。其实,下属向自己的老板要求加薪并不容易。下属要鼓起勇气走到你面前需要花更多的时间。而且下属在提出加薪要求前,已经做好了两种结果的准备。如果能本着设身处地的态度,为下属着想,就应该给出合理的拒绝加薪的理由,让下属明白这样做不是独断独行,而是事出有因,相信一定能获得员工的理解和谅解的。
三:用其他方式代替,缓解不满情绪
当公司拒绝员工的加薪申请后,员工自然会有一些不良情绪,为了能够安抚好员工的情绪,不影响公司的正常工作,公司可以给员工实行另一种奖励,可以让员工得到一点安慰。例如给员工提供一些难得的培训机会,或者也可以实行一种鼓励奖金的形式,员工做到什么,可以适当的给一些小奖励。将公司和员工的关系打好了,发展才能发展更好。
无论最终的结果是不是要给员工加薪,老板都应该使用恰当的技巧,既委婉的拒绝加薪,让员工感受到了重视,又不会打击他们的工作积极性。管理一个公司相当不易,我们一起且行且珍惜。