做员工的肯定一心想要高薪资，但是当老板的自然更不愿意谁的加薪申请都同意。怎么巧妙而合理的拒绝员工的加薪申请，又不至于让员工消极怠工呢？做到下面这几点：
一：判断是否达到加薪条件
员工加薪这个问题，是每个公司都会存在的，但是也不是盲目的给员工加薪，这是需要看员工本身的工作情况的。作为老板，作为上司，在接到员工递交上来的升职加薪的申请书时，首先就是需要核实这名员工有没有满足公司升职加薪的要求，没有达到这个要求，当然是不能升职加薪的了。驳回申请后，还需要对员工进行鼓励，让员工知道自己身上有哪些不足，有哪些需要改正的地方，这样不仅能够巧妙的拒绝员工的申请，同时也能让员工更加有干劲。
二：如果达到要求，但是公司确实没有能力，怎样合理的、委婉的拒绝呢？
首先要给员工一个合理的理由。当下属向你提出要求时，最好请下属坐下来，听他说说想加薪的理由，让自己了解下属的问题所在。这样也更有利于从对方的角度 看问题，从而有针对性、有说服力的阐明拒绝理由。其实，下属向自己的老板要求加薪并不容易。下属要鼓起勇气走到你面前需要花更多的时间。而且下属在提出加薪要求前，已经做好了两种结果的准备。如果能本着设身处地的态度，为下属着想，就应该给出合理的拒绝加薪的理由，让下属明白这样做不是独断独行，而是事出有因，相信一定能获得员工的理解和谅解的。
三：用其他方式代替，缓解不满情绪
当公司拒绝员工的加薪申请后，员工自然会有一些不良情绪，为了能够安抚好员工的情绪，不影响公司的正常工作，公司可以给员工实行另一种奖励，可以让员工得到一点安慰。例如给员工提供一些难得的培训机会，或者也可以实行一种鼓励奖金的形式，员工做到什么，可以适当的给一些小奖励。将公司和员工的关系打好了，发展才能发展更好。
无论最终的结果是不是要给员工加薪，老板都应该使用恰当的技巧，既委婉的拒绝加薪，让员工感受到了重视，又不会打击他们的工作积极性。管理一个公司相当不易，我们一起且行且珍惜。
