一、试用期没过被辞退的原因
1、公司HR的原因
有一种情况是公司HR的问题,他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配,这种情况下是招聘的过失。
2、细节没过关
另一种情况则可能是你在细节上没把握好,在试用期间你没有达到“相关标准”,具体包括:
①没学会如何处理职场的人际关系。
②你的态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排,比如肆意表现出抵触心理,比如随意迟到还早退,比如上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。
③没给公司创造出什么实际价值。
二、试用期可能会被辞退的迹象
1、你和老板的关系开始恶化
如果老板跟你共处的时间比以前大为减少,如果他对你不再像以前那样热情或放松,如果他总是在会议上打断你,那么你就麻烦了。最好的方法就是和老板安排一个时间谈一谈,如果他说:“不,你很好,”那么你们之间的关系很可能是没救了。
2、你被排除在重要的会议或者项目之外
你可能会把这种遭遇解释成“办公室政治”,但如果你被排除在过去有份参加的会议之外,那很可能就要丢饭碗了。而你是唯一不知道这件事情的人,不妨去问问你的老板,至少可以说明,你已经能够意识到你的不足,如果他假装不知道,那请开始找新工作吧!
3、老板说你“不是合适人选”
如果老板说你“不是公司的合适人选”,那就如同宣判死刑一般,如果你得到的是这类信息,那就要立刻去问问,“我能做些什么来改变这种状况?”。你可能会获得一个明确且可行的答案,但即便你有了答案,也请准备一个合理且公平的离职方案吧。
小编提示:一旦发生以上的种种迹象,还是马上辞职的好,提前做好心理准备;但是同时也要反思自己到底哪里做得不对,加油改进,为下一份工作打好基础,树立信心。
试用期一般是上级了解你的初步阶段,确认你们到底合不合适,如果被辞退也不要过于自责,心灰意冷,千里马总能遇到伯乐。