本科劳动经济学专业旨在研究劳动市场、就业和工资、劳动政策等经济现象，分析劳动力资源的配置与利用，以及它们对经济和社会的影响。该专业融合了经济学的理论与方法，关注劳动市场的供需关系、工资形成机制、劳动法规、就业与失业等问题，为学生提供系统的劳动经济学知识，并培养解决劳动经济问题的能力。劳动经济学专业的学生将具备深入分析劳动市场动态、评估政策效果以及制定相关对策的能力。

劳动经济学基础：介绍劳动经济学的基本概念和理论，包括劳动市场模型、工资决定理论和劳动供给与需求分析。

微观经济学：学习个体经济行为的理论，包括消费者选择、生产理论和市场均衡，帮助理解劳动市场中的个体决策。

宏观经济学：研究整体经济运行的理论，如国民收入、失业、通货膨胀和经济增长，为分析劳动市场提供宏观经济背景。

劳动市场分析：探讨劳动市场的结构、动态和政策，包括劳动市场的分层、流动性和区域差异，分析劳动市场的实际问题。

人力资源管理：学习人力资源的管理理论和实践，包括招聘、培训、绩效评估和薪酬管理，应用于组织和企业的劳动力管理。

劳动法规与政策：研究国家劳动法规、劳动合同、工时规定和工会组织等法律与政策，为劳动市场的规范提供法律依据。

就业与失业：分析就业和失业的原因、类型及其经济影响，包括失业率、劳动力参与率和政策干预的效果。

劳动经济统计：掌握劳动经济数据的收集、处理和分析方法，包括统计学基础、数据挖掘和经济计量分析，为实证研究提供支持。

薪酬与福利管理：研究薪酬体系的设计、实施和管理，包括工资结构、福利计划和激励机制，提升劳动市场的公平性和效率。

劳动经济学前沿：关注劳动经济学领域的最新发展，如全球化对劳动市场的影响、技术进步带来的变化以及新型就业形态的分析。

组织行为学：了解组织内部的行为模式和动力学，包括领导力、团队合作和工作动机，为劳动经济学的研究提供组织层面的视角。

劳动力市场政策：探讨各类劳动力市场政策，如最低工资政策、就业补贴、培训和再就业服务，评估其对经济和社会的影响。

经济计量学：学习经济数据分析的统计方法，包括回归分析、时间序列分析和面板数据分析，为劳动经济学的实证研究提供工具。

国际劳动经济学：研究国际劳动市场的动态，如跨国劳动力流动、国际劳工标准和全球化对劳动市场的影响，拓展全球视野。

劳动经济学研究方法：掌握进行劳动经济学研究的方法，包括文献综述、实证研究设计和数据分析技术，提高研究能力。

政府部门：在劳动和社会保障部门、统计局和经济规划机构从事劳动市场政策研究、数据分析和政策制定工作。

企业人力资源部门：担任人力资源管理、薪酬福利分析、招聘和培训等职位，帮助企业优化劳动资源配置。

研究机构：在经济研究机构、智库或咨询公司从事劳动市场和经济政策研究，提供决策支持和政策建议。

国际组织：在国际劳动组织（ILO）、世界银行等国际机构从事劳动市场分析、政策评估和国际合作项目。

高等院校：从事劳动经济学的教学和研究工作，培养新一代劳动经济学专业人才。

金融与咨询公司：在金融机构、经济咨询公司担任分析师、顾问等职位，提供劳动市场数据分析和经济咨询服务。

非政府组织（NGO）：从事社会福利、劳动权益保护和贫困救助等工作，推动社会和经济的公平发展。

社会服务机构：在职业介绍中心、就业服务机构从事职业咨询、就业援助和劳动力市场服务。