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五一黄金周是什么时候取消的 五一长假取消的原因是什么

本文章由注册用户 长河纵览 上传提供 评论 发布 纠错/删除 版权声明 0
摘要:可能很多人对五一黄金周已经逐渐淡忘了,但是2008年前我们还是拥有一个超长的7天假期的。至于黄金周取消的原因是中说纷纭,一般来说主要原因大概有这么几点:1、黄金周人们出行十分不便;2、长假期间人员和消费过于集中,旅游景区人满为患,基础设施建设跟不上;3、影响正常的企业生产经营。因此长假期改为短假期,7天长假变成3天。接下来一起看看详细介绍吧。

一、五一黄金周什么时候取消的

2008年“五一”黄金周被取消,改为短假期,共三天,并设立了清明、端午、中秋三次短假期,放假总时间也由10天变为11天。

二、五一长假取消的原因

1、法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应,宏观上国家法定节假日总天数增加1天,即由原来的10天增加到11天,允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。

2、国家节假日安排过于集中,10天法定节假日中9天集中安排在春节、“五一”、“十一”,人员流动数量庞大,交通拥挤,旅游安全隐患增大,尽量减少对经济社会运行影响和冲击。

2、长假期间人员和消费过于集中,旅游景区人满为患,给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难,对自然景观和历史文化遗迹造成的破坏,充分考虑到国民旅游需求。

3、法定节假日增设除夕、元宵、清明、端午和中秋节,有利于弘扬和传承民族传统文化。

4、除了对法定节假日进行调整外,还出台《职工带薪休假条例》,为全面落实职工休假权利提供法律保障,使广大职工可以更加人性化地安排家庭及个人活动,体现社会公平,让全体公民共享经济社会发展的成果。

三、关于五一黄金周的不同看法

人们担心取消“五一”黄金周所带来的种种难题的确不容忽视,但是,在探讨取消“五一”黄金周所带来的问题的时候,也要想想我们还是拥有“个人黄金周”的。国务院法制办5日公布《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》,广泛征求社会各界意见。根据征求意见稿,机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。如果这个带薪年休假能够得以实施,不就是我们每个人都有自己的“个人黄金周”了吗?

如果“个人黄金周”能够取代“五一”黄金周,实际上我们就拥有了更多的自由与便利。因为“个人黄金周”可以避免“五一”黄金周出门所带来的出门难、住宿难、旅游景点人满为患等弊端,取而代之的是个人可根据自己和形势的需要,有选择性地回家探亲、外出旅游等。用“个人黄金周”取代“五一”黄金周从理论上讲是一件大好事。

但是,理论归理论,在实际生活中,“个人黄金周”还是难以取代“五一”黄金周的,这也正是人们对“五一”黄金周念念不忘的原因。在现实生活中,带薪年休假制度并没有得到有效执行。早在1995年,带薪休假制度就被写入了《劳动法》,但一直以来,带薪年休假制度很大程度上还是“纸上谈兵”,即使在一些部门和单位得到了实施,那也只成为少数人的“盛宴”。

如果打消人们对“五一”黄金周的怀念,就必须要使“个人黄金周”得到“强制执行”,用“个人黄金周”来取代“五一”黄金周。而如何让更多的人依法享有“个人黄金周”,这也严峻地摆在我们的面前,容不得有任何借口逃避。

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