一、企业管理培训行业现状及竞争分析
企业管理培训是一种以企业为组织或发起单位，以企业各级职工为培训对象，为组织绩效提升与职工个人发展提供支持的企业人力资源开发活动。企业管理培训作为现代服务业的一种，能够帮助企业提升管理水平、促进管理创新，有助于刺激社会消费、促进内需增长，获得了国家政策的一贯支持。尤其近年来随着国家对就业工作的重视程度提高，鼓励创业和中小企业发展的政策不断推出，企业管理培训行业迎来利好。
国内企业管理培训行业呈现出了高速增长态势。需求端看，2021年我国企业单位法人数已达到28.70百万人，企业数量众多，企业管理培训市场需求广阔。随着产业结构调整，新经济新技术促进商业模式创新，企业的培训需求显著增加。
根据发布的《中国企业管理培训市场发展态势调研与投资战略分析报告（2023-2030年）》显示，供给端看，21世纪以前，国内企业管理培训产业处于发展初级阶段，2010年以后，企业管理培训业务开始规模化，企业管理培训服务逐渐成熟。
根据数据，2016-2019年我国企业管理培训市场规模由1167亿元增长至1836亿元，2020年受疫情影响我国企业管理培训市场规模有所下降，为1644亿元。2021年我国企业管理培训市场规模回升，为1992亿元，增速为21.17%。2022年我国企业管理培训市场规模约为2348亿元。
从下游市场看，流通业、制造业、金融、租赁及商务服务业企业管理培训需求较大，约占市场总量的80.00%。其中制造业企业管理培训需求占比最高，为37.8%。其次是流通业，金融、租赁及商务服务业，分别占比29.1%、14.3%。
企业管理培训行业已经有近20年的历史。21世纪以前，中国企业管理培训产业处于发展初级阶段，市场规模不足百亿元。2010年以后，培训业务开始规模化，企业管理培训服务提供商逐步成型，行业呈现多方参与竞争格局。
目前我国企业管理培训参与者主要分为高等院校商学院和社会培训机构两大类。高等院校商学院由高校在职教师任课，主要针对企业高管提供相应的经济学或管理学理论性课程，通常研究和教授的是经济管理学前沿的理论和知识。社会培训机构则包括跨国培训公司在华机构、咨询专注型公司和企业管理培训公司。其中企业管理培训公司是目前我国企业管理培训行业的主要组成部分，主要以企业管理培训课程为主。总体来看，国内的企业管理培训市场，培训机构众多，但整体上规模普遍较小，同质化竞争现象较为明显，缺乏绝对领导品牌。
二、企业管理培训发展前景
经济环境日益复杂和企业竞争日益激烈，企业管理培训发展变得尤为重要。只有不断提升管理人员的专业知识和技能，企业才能在激烈的市场竞争中保持对手的领先地位。
1、技术创新的推动下，管理人员的培训需求越来越大
科技的不断进步，企业管理面临着一系列新的挑战和机遇。为了跟上技术发展的步伐，企业需要持续培养和完善管理人员的专业知识和技能。而且，新的技术也要求管理人员具备更高的创新能力，以应对市场变化和风险。
2、企业对综合素质高的管理人员的需求日益增长
企业业务的拓展和国际化的进程，企业对综合素质高的管理人员的需求越来越大。除了专业知识和技能外，管理人员还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力和创新能力等软技能。这些素质的提升需要通过培训和发展来实现。
3、培训和发展可以提高管理人员的工作效率和生产力
管理人员的培训和发展不仅有助于提升其专业素质，还可以提高工作效率和生产力。通过培训，管理人员可以学习到更先进的管理理念和方法，以及解决问题的技巧。这些知识和技能的运用将有效地提高管理人员的工作效率，进而推动企业的发展。
4、培训和发展有利于提升管理人员的职业发展空间
通过参加培训和发展项目，管理人员可以不断提升自己的职业素质和竞争力，从而在职业发展中获得更多的机会。培训和发展项目可以帮助管理人员掌握新的技术和管理方法，拓宽管理视野，并在实践中不断积累经验。这些都将有助于管理人员在职业道路上不断取得进步。
5、学习和发展成为企业文化的一部分
在现代企业中，学习和发展已经逐渐成为企业文化的一部分。企业愿意为员工提供培训和发展的机会，以提高员工的综合能力和职业发展空间。这不仅有利于提高员工的忠诚度和工作积极，还可以为企业培养出更多具有领导才能的管理人员。
企业管理培训发展有着广阔的前景。通过不断提升管理人员的专业素质和软技能，企业能够更好地应对挑战，保持市场竞争优势，并为企业的长期发展打下坚实的基础。
