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2021年人力资源服务十大品牌榜中榜
人力资源服务十大品牌,劳务派遣-劳务外包-猎头公司榜中榜,人力资源服务企业十强
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  • 所属公司:中国国际技术智力合作有限公司
  • 010-65613920
  • 成立于1987年,集人力资源外包/管理咨询/猎头/培训/国际业务服务为一体的综合型企业,中国国际技术智力合作公司(由CN10/CNPP品牌研究员专业测评)
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  • 所属公司:北京科锐国际人力资源股份有限公司
  • 400-050-7798,010-59271212
  • 国内专业的整体人才解决方案服务商,提供高中端人才访寻/招聘流程外包/灵活用工/招聘培训等解决方案的人力资源服务企业,北京科锐国际人力资源股份有限公司(由CN10/CNPP品牌研究员专业测评)
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  • 所属公司:北京外企人力资源服务有限公司
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  • 成立于1979年,国内人力资源服务行业佼佼者,率先为外商驻华代表机构/外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司,北京外企人力资源服务有限公司(由CN10/CNPP品牌研究员专业测评)
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  • 所属公司:万宝盛华人力资源(中国)有限公司
  • 400-820-0711
  • 成立于1948年美国,人力资源服务行业开创者,全球开创性的人力资源解决方案专业服务提供商,旗下拥有多个人力资源服务品牌,万宝盛华人力资源(中国)有限公司(由CN10/CNPP品牌研究员专业测评)
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  • 所属公司:安德普翰人力资源服务(上海)有限公司
  • 4008-215-632
  • 始建于1949年美国,提供全球化的人力资源外包服务,专业的本土化薪酬/福利/人力资源管理系统等外包解决方案服务商,安德普翰人力资源服务(上海)有限公司(由CN10/CNPP品牌研究员专业测评)
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  • 所属公司:瑞士德科集团
  • 财富世界500强企业,成立于1957年瑞士,全球人力资源领域的知名企业,提供从人才搜索甄选/招聘到人力资源外包/评估和测评的全套人力资源服务(由CN10/CNPP品牌研究员专业测评)
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  • 所属公司:任仕达企业管理(上海)有限公司
  • 400-601-9191
  • 始于1960年荷兰,全球专业的综合性人力资源服务机构,专注于提供专业的灵活性工作解决方案和人力资源服务,任仕达企业管理(上海)有限公司(由CN10/CNPP品牌研究员专业测评)
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  • 所属公司:上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司
  • 400-820-7528,021-31336928
  • 同时获得人力资源服务许可/增值电信业务经营许可的企业,主要从事人才供求信息的收集/整理/储存/发布和咨询服务等业务的企业,上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司(由CN10/CNPP品牌研究员专业测评)
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  • 所属公司:上海才烁人才信息咨询有限公司
  • 400-670-0075,021-33295800
  • 人力资本管理服务创新集团,为企业提供EcoSaaS生态整合平台/一站式人力资本管理服务/大福利大健康整体解决方案,上海才烁人才信息咨询有限公司(由CN10/CNPP品牌研究员专业测评)
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  • 所属公司:上海外服(集团)有限公司
  • 400-1962-002,021-63721888
  • 成立于1984年,隶属于东浩兰生集团,专注于打造专业人力资源外包综合解决方案的大型人力资源外包服务商,上海外服(集团)有限公司(由CN10/CNPP品牌研究员专业测评)
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榜单相关
1
前程无忧
(400-886-0051)
前程无忧是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,美国上市公司(NASDAQ: JOBS) ,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,是网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案提供商。在全国25个城市设有服务机构,是国内领先的专业人力资源服务机构。
2
智联招聘
(010-58692828)
智联招聘创立于1994年,目前拥有1.8亿职场人用户,累计合作企业数达456万+。2017年7月,智联招聘发布“企业智赢计划”,依托强大的数据实力,创新招聘模式,建设开放职岗生态系统,凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态,让人才和机会高效的建立连接,为生态内的合作伙伴创造更多价值。
3
58同城
(400-813-5858)
58同城创立于2005年,作为中国领先的生活服务平台,业务覆盖招聘、房产、汽车、二手、本地生活服务及金融等各个领域,是一站式生活服务平台。在本地分类信息和生活服务领域,58同城已经建立了全面与本地商家直接接触的服务网络。58同城在国内设立30余家分公司,并在500余个城市建立网络平台。
4
猎聘
(400-621-2266)
同道猎聘集团是以科技为主导的人才服务综合平台。通过科技赋能,向企业和个人提供人力资源服务。猎聘网作为国内中高端人才招聘平台,截至2020年6月,拥有超过5900万的注册会员,已服务超过62万家企业。目前,有超过16万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。
5
BOSS直聘
(010-84150633)
BOSS直聘创立于2014年,2016年BOSS直聘率先“移动+数据+直聘”模式,是行业首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。作为一款BOSS与求职者直接开聊的招聘工具,通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘效率,平台覆盖主流互联网公司、金融、文化传媒、汽车房地产等行业。
6
脉脉
(010-86485788)
脉脉是实名制商业社交平台,脉脉App于2013年10月上线,国内较早提出了“真实职业形象”与“人脉共享”概念。致力于利用科学算法打通“同事、同学、同乡、同校、共同的朋友”的五同关系,为商务人士降低社交门槛、拓展职场人脉,实现交流合作,全面赋能中国职场人和中国企业。
7
拉勾网
(400-628-2835)
拉勾网是专注于互联网行业的招聘网站,以众多优质互联网资源为依托,发布圈内招聘信息,为求职者提供人性化、个性化、专业化的信息服务,以让优质人才和优秀企业及时相遇为己任。公司致力于提供可靠的互联网岗位求职招聘信息,拥有海量的互联网人才储备。
8
LinkedIn领英
(400-010-6277)
领英创立于2003年美国,是全球领先的职场社交平台,用户数已超过6.45亿,覆盖全球 200 多个国家和地区。致力于打造“一站式职业发展平台”,领英拥有多种业务模式,主要收入来自所提供的付费帐号、广告销售及多种征才解决方案。2016 年 12 月,微软收购了领英。
9
招才猫直聘上线于2015年,是58同城旗下一款专为商企端打造的专业级招聘App,简历库由58同城、赶集网双平台接入,可同步邀约双平台求职者 。招才猫直聘覆盖餐饮、互联网、金融、零售等多个行业,已经发展成为用户规模庞大的企业招聘雇主方使用的商业直聘专用平台。
10
应届生求职网
(021-51716288)
应届生求职网成立于2005年,是中国领先的专门面向大学生及在校生的求职招聘网站。应届生求职网向大学生提供新、全、准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会等招聘信息,2015年前程无忧完成对应届生求职网的收购。
1
McKinsey麦肯锡
(021-63858888)
创立于1926年美国,为企业和公共机构提供有关战略/组织/运营和技术方面的咨询,麦肯锡(上海)咨询有限公司
2
Bain贝恩
(021-22115588)
成立于1973年美国,全球性的战略咨询公司,客户提供战略/运营/技术/组织以及兼并购方面的咨询业务,贝恩创效管理咨询(上海)有限公司
3
BCG波士顿
(021-20823000)
成立于1963年美国,提出管理学界知名的"波士顿矩阵",为大中华区的客户提供多方位企业策略的顾问机构,波士顿咨询(上海)有限公司
4
始于1926年美国,知名管理咨询公司,为客户提供优质的咨询服务,具创意的/以企业为中心的咨询公司,科尔尼(上海)企业咨询有限公司
5
Accenture埃森哲
(021-23053333)
全球较大的管理咨询公司及技术服务供应商,世界500强企业,致力于帮助客户通过实施企业资源计划等解决方案提高经营绩效,埃森哲(中国)有限公司
6
创立于1868美国,提供审计/企业管理咨询/财务咨询/风险管理/税务及相关服务,全球知名的事务所机构,德勤华永会计师事务所
7
成立于2014年,普华永道旗下,原博斯公司与普华永道合并后组建的新咨询公司,全球知名的管理咨询/策划执行公司,普华永道思略特管理咨询(上海)有限公司
8
全球知名的国际性管理咨询公司,拥有深厚的行业经验和在战略/运营/风险管理/组织转型等领域的精深专业能力,美世(中国)有限公司
9
始于1967年德国,为跨国企业/非赢利组织和公共机构提供管理解决方案和咨询服务,罗兰贝格企业管理(上海)有限公司
10
成立于1983 年英国,全球性管理咨询公司,提供评估业务组合/制定业务转型/多元化战略规划和实施/组织结构重组等服务
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hr是六大模块

HR的六大模块是什么

1、人力资源规划,比如企业人力资源制度的制定等;

2、招聘与配置,比如招聘需求分析,招聘实施等;

3、培训与开发,比如培训与发展、项目评估、理论学习等;

4、绩效管理,比如绩效管理准备、实施、考评等;

5、薪酬福利管理,比如构建全面的薪酬体系等;

6、劳动关系管理,比如行业关系和社会等。

人力资源部职责

制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。

在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

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