海归如何找工作
1、校招APP
对于初次找工作的在校生来说，信息获取和笔面试技巧都是薄弱点。留学生相比国内学生，失去了学长学姐、甚至导师和校企合作°等重要秋招信息来源，还需要耗费大量时间和精力。推荐大家一些APP，可以用碎片化时间获取信息等。可以通过一些app去获取信息。
2、了解定位
你得了解每个行业，看自身是否匹配，提前制定好职业规划，省的临时抱佛脚。比如热门的金融行业、互联网大厂、外企各有优势和劣势，不同类型企业HR眼中的看待留学生的标准也是不一样的。
3、了解招聘时间线
4-7月一般是准备阶段，一般是实习 简历准备 复习专业知识；7-8月互联网大厂招聘时间，可以先投递一波和大量刷题；8-10月国企开始招聘，可以大量投递 准备面试；10-11月可以进行面试强化班，做好背调；12月-次年2月，就是投递和回国体检，进行春招和选offer。
4、简历编写
简历就像一块敲门砖一样，好的简历可以迅速抓住HR的注意力，切忌使用通用版本，让你的简历看着平平无奇。
5、面试技巧
部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。再就是一些期望薪资、上一个公司离职原因，这些都是常规问题，主要看你的综合素质、待人接物能力和情商等等。
海归如何算工龄
1、公派出国进修人员和访问学者：国内工资由原单位照发，国内计算工龄。
2、公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位：国内计算工龄。
3、公派出国攻读学位的在职人员：学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。
4、公派留学人员：凡是由原单位发放工资的，其在批准的国外延长学习期间的国内工资照发，未经批准逾期不归的，一年内停薪留职。
5、在职人员获准自费出国留学：从出境的下一个月起停发工资，保留工职一年。
6、在职人员自费出国留学回国工作：出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。
7、获得博士学位回国参加工作：国外攻读博士学位的年限在国内计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。
8、在职人员出国攻读硕士学位研究生：获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
海归有应届生身份吗
国家针对海归的政策也是判断是否为应届生的重要依据。例如，2019年国家出台了《关于支持海归人才创新创业的若干意见》，其中明确规定，毕业后回国的学生或工作不满一年的人才属于海归人才。
留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。也就是说决定你能否参加某个公司的校招，还是以这个公司对毕业时间的要求为准。
招聘信息中一般会明确说明招聘对象是否限制应届生，如果不限制，则可以尝试应聘。
