威廉·高露洁-高露洁公司创始人介绍
威廉·高露洁（William Colgate），美国企业家、慈善家，高露洁公司创始人，1857年，因病去世，在他离世后，公司决定用他的名字命名公司，将公司正式改名为高露洁公司。
严挹芬-好来化工(中山)有限公司董事长介绍
严挹芬，毕业于英国伦敦大学帝国学院，获电机学学士学位，随后到美国史丹福大学攻读硕士，获硕士学位。1972年加入好来化工集团，现任好来化工(中山)有限公司董事长。曾获优秀外来投资者奖、外商投资优秀管理者等荣誉。
大卫·泰勒-宝洁公司董事会主席介绍
大卫·泰勒，1980年毕业于杜克大学，同年在宝洁公司开始了职业生涯，先后尝试过18个职位，曾任帮宝适品牌经理、宝洁大中华区头发护理业务副总裁、宝洁美容美妆护理和保健业务负责人等职务，2015年11月正式继任CEO职位，现任宝洁公司董事会主席、总裁兼首席执行官。
马尔金·戴克斯-联合利华董事会主席介绍
马尔金·戴克斯（Marijn Dekkers），拥有博士学位，现任联合利华董事会主席，同时也是通用电气的董事会成员。曾任拜耳医药保健有限公司全球董事会主席，赛默飞世尔科技公司(Thermo Fisher Scientific Inc)总裁及执行长。
王梓权-舒客创始人介绍
王梓权，毕业于荆州师范专业学校化学专业，牙膏品牌“舒客”创始人，曾供职于蓝月亮公司。多年以来，先后荣获“2012中国化妆品蓝玫奖年度创新人物”、“口腔行业优秀企业家”、“广州市天河区杰出人才”等称号。
林创有-三椒口腔健康股份有限公司董事长介绍
林创有，北京大学EMBA，《牙刷》国家标准主要起草人之一， 汕头市人大代表，潮南区人大代表， 汕头市新三板挂牌企业协会会长， 中国日用杂品工业协会副会长，三椒口腔健康股份有限公司董事长。曾获中国优秀企业家、汕头市外观设计优秀设计人、潮南区优秀拔尖人才、“汕头好人”、“广东好人”荣誉。
吴桂谦-拉芳家化股份有限公司董事长介绍
吴桂谦，中山大学岭南学院EMBA，硕士学历，无境外永久居留权，拉芳家化创始人，现任拉芳家化股份有限公司董事长、总经理，曾任广东熊猫日化用品有限公司董事长总经理、汕头市多彩针纺织品有限公司监事等职务。
庄启传-纳爱斯集团有限公司创始人介绍
庄启传，中共党员，2018年07月11日因病去世。生前曾任纳爱斯集团有限公司党委书记、董事长，中国洗涤用品工业协会副理事长、全国肥皂专业委员会主任委员等职务，曾获“浙江省优秀企业家”、“浙江省劳动模范”、“全国劳动模范”等荣誉。
马睿思-宝洁公司全球家居护理事业部负责人介绍
马睿思，1987年毕业于英国约克大学，并取得经济学学位，同年进入宝洁公司，曾在西欧、东欧、中东、非洲等不同区域市场负责过多个不同品类的业务，曾担任品牌经理助理、市场营销总监、东欧区副总裁、大中华区总裁等职务，2021年10月起负责领导宝洁全球家居护理事业部。
德·狄维士-美国安利公司总裁介绍
德·狄维士（Douglas L. de Vos），毕业于美国普杜大学，安利公司创办人之一理查·狄维士的儿子。曾任安利公司行政总裁、捷星公司行政总裁、美国直销协会主席、世界直销协会联盟主席等职务，现任美国安利公司总裁。2021年10月，荣获“世界直销协会联盟终身成就奖”。
林杨林-恒康医疗集团股份有限公司董事长介绍
林杨林，对外经济贸易大学经济学学士、外经济贸易大学金融学硕士，无境外永久居留权。曾任北京北大医疗产业基金管理有限公司行政总裁，现任北京新里程健康产业集团有限公司董事长、恒康医疗集团股份有限公司董事长等职务。
余放-安利(中国)日用品有限公司总裁介绍
余放，现任安利（中国）日用品有限公司总裁，兼任安利公益基金会理事长、安利公益基金会常务副主席、中国美国商会女性专业委员会联席主席、中华全国青年联合会第十一届委员会委员等社会职务，曾获“全国少年儿童食品安全行动特殊贡献奖”。
黄本坚-美晨集团股份有限公司董事长介绍
黄本坚，中共党员，毕业于广州市财经学校，美晨集团股份有限公司董事长兼总裁，曾任广州牙膏厂统计员、副厂长、厂长等职务，曾获广东省劳动模范、全国劳动模范、全国轻工优秀企业家等荣誉称号。
龙嘉华-联合利华北亚区总裁介绍
龙嘉华 ，印度圣史蒂芬学院学士，印度德里大学工商管理硕士学位。现任联合利华北亚区总裁，领导联合利华公司在中国大陆、香港和台湾地区，以及日本的业务。
王许飞-桂林三金药业股份有限公司总经理介绍
王许飞，高级经济师，现任桂林三金集团股份有限公司董事，桂林三金药业股份有限公司董事、副董事长总经理，曾历任桂林三金药业股份有限公司技术员、生产科主任、技术科主任、销售科科长、厂长助理、副厂长、董事兼副总经理等职，先后荣获“全国劳动模范”、“广西劳动模范”等荣誉。
仲昭强-广西田七家化实业有限公司首席运营官介绍
仲昭强，现任广西田七家化实业有限公司首席运营官，曾任广西奥奇丽股份有限公司执行董事、总经理。重视人才和企业文化建设，不断培养、引进优秀的人才，大力推行“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源策略，营造“关心人、理解人、重视人”的良好氛围，曾带领奥奇丽公司朝着管理现代化、产品多样化的方向发展。
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