以人为本！金科服务获评年度中国区最佳雇主

全球数字化技术不断演进，不仅带来了企业生产经营模式的变革，也促使新生代更加追求个性化的个人成长模式。对此，如何更好激活新生代潜质，运用在职场并发挥更大能量，是企业面临的一大课题。

2021年12月30日，由中企联合CHIRC主办的“第十六届中国雇主品牌年会暨2021年终盛典”在北京举行。大会以“大变局·新转折”为主题，聚焦行业数字化转型与人才体系建设。

会上，“2021年度中国区商业管理系列大奖”评选结果隆重发布，凭借在人力资源管理创新、人才培养、企业文化建设等领域的卓越表现，金科服务荣获“2021年度中国区最佳雇主”企业奖；金科服务董事长夏绍飞荣获“2021年度中国区最关注员工发展企业家”荣誉。

01.青年强则企业强 人才是金科服务第一资源

作为国内人力资源产业关注度极大的年度盛会，中国雇主品牌年会已连续举办16届，今年围绕“激活Z世代，加速数字化”相关话题，探讨在数字化时代推动企业持续发展的优秀人才管理战略。

经过组委会调研与评估，金科服务以行业领先的人才战略获得专家认可，从众多知名入围企业中脱颖而出。

人才是金科服务第一资源，也是金科服务领跑行业的强大驱动力。可塑性强、学习能力突出的年轻人则是金科服务倾注资源培养的重点目标。特别是随着“Z世代”陆续步入职场，金科服务特意为新生代打造出专属的职场成长路线图，帮助青年员工更快成长为有品格、有素养、有能力的行业人才，更快走上关键岗位。

金科服务星悦生HI-PO训练营

通过“星悦生”“星光练习生”两大人才计划，金科服务每年不断面向全国知名高校寻找高潜质人才，通过空中宣讲、精品沙龙、OPEN DAY等形式让年轻血液更深入直观了解企业，以HI-PO训练营引导校招生迅速完成从校园到职场的转化，以导师辅导、专业条线轮岗的两年培养周期，使星悦生迅速成为骨干员工。

金科服务还为高潜质青年人才打造了一条专属的职场高速通道——青年近卫军。金科服务通过人才盘点、性格分析、能力测评等多种方式从企业内部遴选高潜质青年人才，针对性绘就成长路线图，并召集高层领导授课和指导，教授专业技能和管理经验，优先推荐近卫军成员参与年度出国考察或Min-MBA等课程，组织专场竞聘或推荐试岗学习，让近卫军成员能够得到更快、更高质量的职场发展。

金科服务青年近卫军人才培训

赢得青年，才能赢得未来。勇敢、无畏、拼搏的青年人才赋予了金科服务创新向上的活力，为金科服务不断注入新的血液，驱动金科服务迈入一个个全新的领域，发现打开美好生活的更多方式。

02.坚持员工优先的长期主义 打造学习型企业

除了注重青年人才吸纳与培养以外，金科服务也持续关注所有员工的工作体验与学习成长，让公司不仅是工作的地方，更像一个温暖的家，也像一所充满青春活力的校园。

金科服务打造了一套独有的员工关爱全生命周期体系，致力于为员工打造富有凝聚力的精神家园。借助专属员工关爱平台，金科服务为员工定制了多种关怀方案，对外派员工、离职员工、一线员工家属等特殊人群设立不同的关怀模式，定期向一线员工开展慰问活动，及时为困难员工提供帮助、送去温暖，提升员工的归属感、幸福感，使员工关怀成为金科服务企业文化的独特内涵。

金科服务开展程序员节员工关怀活动

另一方面，随着企业的高速发展，金科服务对前端一线服务人员和后台管理层都有了更高的、全新的要求，员工在工作当中也不断进入新领域，遇见新挑战。金科服务在从各个领域吸纳精英人才的同时，也不断倾注力量、以国际化视野和长远发展眼光着力人才梯队建设，逐渐建立起“金科服务人才研修院”，打造学习型企业，让老员工在企业工作十年甚至二十年以后仍能够学无止境，胜任新岗位，助力员工实现梦想，与企业共生共赢。

金科服务“嘉陵”顶层人才培养项目

企业的竞争就是人才的竞争，有品格、有素养、有能力的人才是金科服务不断向上的力量。如今，越来越多的80后、90后承载着金科服务的目标和使命，未来更多的95后、00后将成为金科服务逐浪前行的生力军和接班人。

青年强，则企业强！年轻的金科服务，一直在奋斗的路上！