【面试禁忌】面试时你绝对不该问的20个问题！

1、你的公司做什么的?

这样的问题会让你看起来毫无准备。避免去问这样的问题，因为上网搜索一下，就可以很容易地获得答案。

2、我的薪水将会是怎样的？

谈钱的事情可以暂缓一下。候选人必须提前仔细的收集有关公司的信息，以及假设自己会得到这个职位，应该怎样处理工作。直接谈钱显得你很傲慢和粗鲁。

3、我需要加班吗？

这就是表明：“我很懒。”

4、我什么时候可以去度假？

在你得到这份工作之前就想着度假的事情，这显得你对这份工作并不上心。

5、请问我可以报销那些账单？

在面试时候问这个，是一个很糟糕的错误，很可能会向面试官传递错误的信息。

6、如何才能够迅速晋升？

专注于手头的工作，而不是一直夸夸奇谈。

7、如果我与我的老板或同事相处不太好，公司会怎么做？

如果你在过去的工作中，与同事交往有问题，他们甚至可能会认为你很难相处。

8、有什么样的好处？

你最好将这个问题保留在你获得工作机会以后，再去提问。通常情况下，企业为了吸引应聘者，会在其网站上的公布待遇好处的信息，因此你很可能会找到这些信息，在面试时候就不要提问了。

9、我怎样才有资格获得加薪？

这可能会告诉面试官，钱是你所关心的唯一的事情。

10、只要让我的工作做完，我可以提前到达或者提前离开？

在你没有获得工作机会之前，不要试图调整时间。

11、你结婚了吗？你有孩子吗？等等问题。

永远不要问面试官任何个人问题。

12、你会查看社交媒体账户吗？

求职者总是假设未来雇主会发现并查看他们的社交媒体账户。询问雇主是否会检查社交账户可能表示你心里有鬼，而任何面试官都不会选择给公司的形象构成威胁巨大的员工。

13、你会做背景调查吗？

这个问题也可能让面试官怀疑你的背景。

14、你监视电子邮件或互联网吗？

这个问题将引起面试官对你的质疑，你肯定不希望在面试中被质疑。

15、我会有我自己的办公室吗？

这个真的有关系吗？

16、我听到有关CEO的传闻，是真的吗？

你不应该把闲话进入面试，这是非常不专业的行为。

17、有什么理由终止合同？

在面试官还没有决定录取你的时候，去谈解雇问题，很不合适。

18、在白天，我可以打私人电话吗？

这就是说你不是100％的专注于你的工作。

19、我该怎么改进自己？

在面试官面前不要问这个问题，如果你真的想得到面试官的反馈意见，等到你拿到offer或者被拒绝的时候，再在电子邮件中询问面试官对你的评价和指导意见。

20、我能够得到这份工作吗？

你不要显得过于急切。

不问问题是很糟糕，甚至比提一些可怕的问题更糟。这可能会透露你的沟通能力、性格和信心，将给面试官留下不好的印象。