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面试最后一问,该对HR提出哪些问题?

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摘要:通常情况下,面试接近尾声时,HR会问一个问题,“请问,你还有什么地方需要问的吗?”HR如果问你这个问题,就代表着你很大程度上已经会录用了。在这种情况下,我们应该问哪些问题比较好呢?下面就来看看吧。

1、贵公司的主打产品是什么?主要涉及的领域是什么?(面对公司产品涉及面较广的情况下)

2、贵公司在中国国内市场发展的前景如何?(针对外企,尤其是刚进入中国市场的)

3、贵公司的总公司和出资方是哪些公司?

4、贵公司现在有多少员工?有多少办事处或工厂?

5、贵公司有无针对新人的培训计划,具体是什么?

6、贵公司接下来几年的发展目标是什么?

7、这个职位工作内容有哪些?我需要向谁汇报工作?

8、贵公司的企业文化如何?

9、在入职的60-90天内,我能为公司做什么事?哪个是最重要的?

10、您心目中对这个职位理想人选的要求是什么?

11、我今天的表现会怎么被评估? 是否有正式的评估过程,如果有,能向我描述一下吗?

12、这个级别职位的日常/每周/每月工作是什么?

13、公司的经营理念是什么?

14、我主要工作是跟进项目还是启动项目?

15、您为什么选择这家公司,您的初衷是什么?

16、这个职位的职业道路是什么样的?

17、如果我有下属,他们的优点和缺点是什么?

18、您如何看待这一领域或部门的工作环境?

19、我能有多少假期,以及加班情况?

20、公司的目标有哪些?

21、您觉得3年或者5年后,公司会怎样?

22、我和我的上司之间的关系是什么样的?

23、这个职位有什么晋升机会?您能给我举个例子吗?

24、您还想知道什么其他信息,可以帮助您了解我是否能够胜任这个职位?

25、如果您录用我,我需要什么时候来报到?

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