什么是996工作制
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
996工作制概念出处
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
为什么会有996工作制
996工作制严格意义上说，不属于强制性加班。是单位通过各种暗示等手段让员工自动延长工作时间。至于严格考勤，工作时间不达标，扣工资的方式，那就有点太Low了。现在更流行的是KPI考核指标体系。主要就是调动员工的一切精力，实现业绩，拿到激励性工资。实施996工作制的公司，多数属于高科技创新型发展的企业。
996工作制优缺点
1、优点
（1）为公司工作时间更长，增加工作时间提高产能输出，提前让公司步入更新换代的美好未来。
（2）有的996的公司比955公司，薪水高1.5到2倍，让你更快挣到首付，让你在拜金主义的塑料情场更有竞争力。
（3）996的人还可以提前退休，因为955的人60岁还要挤地铁上班。
2、缺点
巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数高达60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。在中国，每1000人里就有4人会存在过劳死的风险，过劳死的平均年龄也已经从44岁下降到了37岁，而“过劳死”的新闻也是屡见不鲜。
如何正确看待996工作制
首先，996工作制是违反了法律规定的，这个是很客观的。当然对于很多服务行业比如酒店服务员等等来说是很普遍的存在，但是对于一些比较正规企业的职员来说是非常不好的消息。
其次，对于有加班费的企业来说，那么对于能够加班的朋友来说，也是挺好的，能够在不断提高工作能力的同时获得相应的报酬，特别是经济上不怎么宽裕的朋友，也是挣钱的一种方式。这也是很值得提倡的。
对于那些强制要求员工996工作制，而且没有任何加班费的企业来说，这种做法就是违反法规的，特别是对于那些一边上班一边带娃的女性朋友来说，就没有完全考虑她们的立场，这种规定对她们就非常的残忍，而且会更难就业。
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