pua十大话术
1、别人不会和你说这些
不良领导很喜欢在表扬完员工后，加上这么一句话，这句话的作用在于给员工一种自己受到恩惠的感觉，因此对老板感恩戴德。
2、年轻人要多吃苦
年轻人不是不能吃苦，但问题是年轻人为了什么而吃苦，如果吃苦能让自己获得成长和进步，那么吃苦是应该的，可如果吃苦只是为了公司的利益而不断地去压榨自己的精力和价值，那这样做的意义是什么呢？
3、这样都做不好，你有什么用
贬低和打压是职场pua的常用手段，这样的言行会让员工降低自我价值和自我效能。
4、不要总把挣钱放在第一位
挣钱确实不应该放在年轻人工作目标的第一位，可这不是薪资水平和从事工作内容不匹配的借口，年轻人可以不把挣钱放在第一位，但领导不能以此来压低员工的薪资。
5、别人能做好你怎么做不好
如果领导不顾个人特点而一昧指责我们做的不好，我们就可以选择屏蔽他说的话。
6、好好干，以后给你升职加薪
画大饼几乎都快成了领导们的基本技能之一了，不良领导总是用一种虚幻的美好前景来激发员工的动力，却从不真心帮助员工实现这样的前景。
7、多学点东西没坏处
我们的义务只是本质工作，而工作之外的活，做不做是要取决于我们自身意愿的。
8、你真是辜负了我的期待
大部分的领导都不会对某个员工有什么具体的期待，如果有的话，那大概就是希望员工话少，听话以及能够出色地完成任务。
9、你别老是来问我，这是你的事还是我的事
工作上的问题不会，本来就应该去询问自己的领导，领导除了自己的日常任务外，培养员工也是其责任之一。
10、你不吃苦别人就领先你一步
如果工作内容有意义，只是需要付出一些精力来完成，那么这种吃苦是有意义的，可如果工作内容是一昧的重复，领导一直逼迫员工去吃苦，就是在耍流氓。
职场pua话术有哪些
1、 我不管你怎么做的，那是你的事情，如果你这点事情都做不到，那么你存在的价值是什么？
2、 遇事就问，你自己的思考呢？什么都问我，要你干嘛？
3、 你不要凡事都来问我，你自己的脑子呢？我怎么知道这个事怎么做？你自己看着办吧？
4、 大家的意见你就可以盲从吗？你的思考呢？
5、我逼你了吗？不是你自己愿意的？
6、 你说你也快30了，工作这么多年了，怎么还是这样？作为男人，这个年纪应该有一定成就了，你这样的水平，很令人失望！
7、 你首先要做的，是获取我的信任！我凭什么相信你？
8、 你如何体现你的思考？你的价值在哪里？你的沉淀在哪里？
9、 你努力了吗？我对你很失望！
10、 如果你觉得自己精力不够，那你应该做好时间管理！
11、 就这？就这？就这？
12、 亏你还是××，这点道理也不懂吗?
13、 我印象里你不是这样啊!
14、 你这智商，还能做些什么?
15、 没有我，你什么也不是!
16、 然后呢？所以呢？你还想怎样？
老板pua员工的话术
1、年轻人，就应该多吃点苦，对自己有好处。
给年轻的员工无限的增加工作任务时，老板经常这样开导年轻人。你可以这样回：的确应该多吃点苦，但多劳也应该多得吧！
2、大家坚持住，我陪大家一起加班！
老板为了表现与员工同甘共苦，会主动留下来陪大家一起加班，好像这样就是给了大家恩惠似的。其实说白了，领导留下来加班，只会给员工带来更大的压力。
3、技多不压身，要珍惜学习的机会。
给员工增加工作时，老板经常打着给员工增加学习机会的幌子，希望员工能愉快地接受新任务，并且努力地完成它。
4、现在学习对你最重要，赚钱是次要的。
又想给员工增加工作量，又不想多花钱，往往老板就会这样说。
5、不要只看着眼前的工资，好的平台会为你带来未来的巨大收益。
老板总会以为自己为员工提供的平台是最好的，好像员工只要在这个平台上努力下去，一定能成就辉煌的事业。
6、按时下班，只能说明你的工作还不饱和。
这种管理方式，往往就会导致团队的工作效率很低，白天大家都很闲，一到快下班的时候，大家都显得很忙碌。
7、你的努力我都看在眼里，继续加油，你会得到你想要的。
老板并不关心你想要什么，也不打算给你想要的，只是希望你使劲干。
8、你要相信自己，你一定能克服所有困难完成任务的。
其实老板也不知道你遇到的困难应该怎么解决，反正交给你就是你的事，你就要去解决。
