一、国家规定哺乳期是多久
国家规定哺乳期的时间为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育（包括流产）产假为98天，同时规定女职工在产假期间，工资照发。
女职工申请生育津贴待遇的，按照国家和地方规定参加生育保险并按规定缴纳生育保险费（不包括男职工参加的生育保险）的用人单位，其女职工产假期间，由生育保险基金支付生育津贴，其生育津贴按照女职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发。
另外，哺乳期是指婴儿满一周岁前，给婴儿喂奶，同时给婴儿喂水的时期。哺乳期是妇女一生中的一个重要时期，这个时期的营养状况直接关系到妇女身体的恢复和婴儿的生长发育。因此，国家对哺乳期的时间做出了明确的规定，同时也强调了妇女在哺乳期的重要性，并给予了相应的保障措施。
国家规定哺乳期的时间为一年，这是为了保障妇女和婴儿的健康和福利。同时，国家也通过立法和政策，为哺乳期妇女提供了相应的保障措施，以促进妇女和婴儿的健康发展。
二、哺乳期被辞退如何赔偿
哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、哺乳期被辞退劳动仲裁胜算大吗
哺乳期被辞退劳动仲裁胜算大。中国《劳动合同法》的规定显示，女职工在怀孕期间和产假期间，受劳动法特殊保护，单位不能强制解除劳动合同。
涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室。
