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培训可以解决问题,但不能解决所有问题

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摘要:职场中出现的问题,都必须通过现象看到问题本质,然后再解决本质问题。单单做了表面的功夫,只不过是浪费了时间而已。

70%的学习来自于工作历练,20%的学习来自于人际互动,只有10%的学习来自正式的课堂培训。

培训的确不能根本性的解决问题,但是在企业还木有找到解决方法之前,培训是最好的良药。当然功不可没的是训前讲师团队对企业“问题”的把控,训中对课程内容适度的拿捏,训后持续工具的给予。培训也许很贵,但事实告诉了那些经历过真正意义上培训的企业家:不培训 更贵!

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