培训可以解决问题，但不能解决所有问题

摘要：职场中出现的问题，都必须通过现象看到问题本质，然后再解决本质问题。单单做了表面的功夫，只不过是浪费了时间而已。

70%的学习来自于工作历练，20%的学习来自于人际互动，只有10%的学习来自正式的课堂培训。

培训的确不能根本性的解决问题，但是在企业还木有找到解决方法之前，培训是最好的良药。当然功不可没的是训前讲师团队对企业“问题”的把控，训中对课程内容适度的拿捏，训后持续工具的给予。培训也许很贵，但事实告诉了那些经历过真正意义上培训的企业家：不培训更贵！

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