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已婚未孕找工作面试怎么办 已婚未孕求职面试技巧

本文章由注册用户 大吉大利 上传提供 评论 发布 纠错/删除 版权声明 0
摘要:已婚未育如何过面试一关,三十出头,基本上面试对方都会问生育情况,要如实回答吗?如实回答基本就是没戏了,如果我是用人单位也会有这种顾虑,但是不工作生计怎么办,至于怀孩子也不知道什么时候能怀上。那么已婚未孕找工作面试到底该怎么办?可以给用人单位一个明确的时间,让他们打消顾虑。

企业为什么会那么介意求职者的“已婚未育”状态?这是因为对于企业来说,追求盈利就必须考虑用人成本,而女性的生育成本往往都是被计入性别亏损,招一个准孕妇就意味着:

1、孕期女性的工作精力一定会下降,导致工作效率降低。

2、孕期女性工作期间如遇意外企业需承担责任。

3、产假期间的工作无人接手,另外请人太不划算。

算来算去,请一个准孕妇就相当于请了一个将近两年不能全心全意工作的人,更何况,千百年来“男主外女主内”思想的影响,多数女性在婚后,尤其是产后,更愿意将重心回归家庭,这样一来,出于成本的考虑,已婚未育的女性绝对不是企业的优选群体。既然这已经是一个难以扭转的现实,这类求职女性就只能从自身的角度来平衡一下这个问题了,重要的是要先明确自己生孩的时间。

一、已婚未孕找工作面试怎么办

如果近期没有生孩子的打算,那么面试的时候可以首先挑明已婚未育的身份,一定要十分肯定的承诺,结合着你的职业规划,说明计划到什么程度才会生孩子,最好能给出一个明确的时间,有时间为依据是说服HR录用你的好理由。如果你的能力没有问题,相信大多企业是会愿意相信你的。但是,自己最好也要遵守承诺,不要失信于企业的信任,否则对于自己的职业晋升也是非常不利的。

如果近期有打算要孩子的准备,面试官如果不问当然就没必要提及了,但是真的被问到了就直说自己的想法,企业要真的看中了你的能力而不介意是最好不过的,而真的要是因为这个问题而率面屡败,考虑静下心来在家等待小生命的诞生也不失为一个选择。很多人之所以虽打算怀孕但仍有上班的计划,是因为担心孕期前后时间太长而让自己脱离职场,日后复出会出现困难,其实则不然,可以趁着孕期的空闲进行一些学习和进修,把自己的能力提高之余还能对职业进行重新的规划,同时,又不会因为工作而忽略了孕期和宝宝的交流,从一定意义上来说,是双赢的做法。

值得一提的是,结婚生育是女性的正常权利,而不应成为企业判断求职者能否胜任的条件,真正人性化的企业一定会客观的对待这一现实。并且,从发展的角度考虑,企业如果能包容一个优秀的准妈妈,也许在未来的十年或者更长久的时间里她会回报给企业更多的东西。而已婚未育的求职女性也要积极调整心态,权衡好自己的职业发展与家庭生活的关系比重,同时,一定要加强自身的职业竞争力,这才是职场女性寻求发展的最有力的方式。

二、已婚未孕求职面试技巧

面对HR常见的怀孕生孩问题,你可以这样回答。

第一,目前有备孕的打算,但什么时候怀上也不能确定,不过可以确定的一点是:不管我有没有怀孕都不会影响我的工作,也不会因为各种理由请假、推辞上班。对于做好工作,我与全体员工一视同仁认真对待,也希望单位能对我一视同仁不搞歧视女性那一套。

第二,现在二胎政策全面开放,很多在职的已婚已育员工也可能再度怀孕,我觉得公司选人还是要看个人能力以及人岗匹配度,而不是单纯的考虑用工成本错失良才。

第三,已婚女性相比于未婚女性也是具有很大优势的:心性上更加成熟,更懂得感恩和珍惜,更注重稳定不会动不动就跳槽,现在没结婚都是95后的小姑娘,心性浮躁稳定性差,离职率居高不下,同样会增加企业选人育人的用工成本。

第四,从企业长远发展角度说,如果一个企业愿意包容一位优秀的母亲,未来她将会回报给公司更大的价值,比如说帮助企业宣传树立人性化管理良好形象,吸引更多的人才加入人才加入,以后更加努力的工作回报单位回报社会。

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