招聘
大学生就业陷阱有哪些
1、传销漩涡：有些传销组织瞄准大学生涉世未深、急于求职的心理，以高薪的幌子诱骗求职者参与传销等非法活动。
2、虚假职位：有的企业把招聘岗位名称写的模模糊糊并附以高薪诱惑，求职者前去应聘时被要求去陪酒、卖保险、收账等各种与本专业无关的销售岗位。
3、免费劳动力：有的企业以招聘为名，要求求职者提供程序设计，广告创意，策划方案，文章翻译等，无偿占用求职者的劳动成果。
4、克扣保证金：有的企业先与求职者签订产品销售协议，要求求职者必须卖掉一定数量的产品才可入职，并收取保证金。如果求职者无法按约完成，就“黑掉”保证金。
5、试用期陷阱：相对于正式员工，试用期员工工资低，所以当试用期即将结束时，有的企业便以各种理由辞退求职者。劳动法明确规定试用期最长不超过六个月。
6、不签劳动合同：有的企业以试用等理由不与求职者签订劳动合同，也有部分求职者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保护意识，不签署劳动合同。
7、皮包公司：有的企业使用虚假身份、虚假地址注册多家公司，承诺给求职者待遇丰厚并且对学历工作经验几乎没有要求，到了发工资的时候却消失的无影无踪，甚至还骗走了求职者保险金之类的费用。
大学生怎么防范这些陷阱呢？
1、选择正规渠道：正规招聘会通过学校或大型招聘网站发布，并有专职人员负责招聘工作。职介机构必须同时具有职业介绍许可证和营业执照。
2、核实单位资质：多种方式查看招聘单位资质，例如查看营业执照、上网搜索企业单位的网站与招聘信息中所留电话、地址是否一致。
3、保护个人信息：不同意招聘单位扣押学生证、身份证、毕业证等重要证件。
4、拒绝非法费用：拒缴各种名义费用，遇到此类情况要坚持拒缴。
5、留意面试地点：正常的校招面试地点一般安排在学校或周边大酒店。到单位参加面试，应注意查看单位所在地与公告信息是否一致。
6、谨慎签订合同：应聘前要清楚应聘的岗位所从事的工作内容和性质，一定要签订书面协议。签约时，将双方口头约定的薪酬、工作地点、解约条件等条款写到协议书中。
7、提高防骗意识：认清传销组织的骗局如何花样百出，只要具备“缴纳入门费”和“拉人头”两个特征，就可以断定其涉嫌传销。
