企业成长之路：从创立到卓越的全维度指南

企业文化体现了企业的共同价值准则和精神观念，对企业职工有着强烈的内聚力、向心力和持久力，具有无形的导向、凝聚和约束功能。企业文化包括企业精神、企业宗旨、企业价值观等多项内容，通常可以举办一些企业培训、年会庆典、团建等活动来建设企业文化。下面，就随专题小编一起来看看究竟该如何建设与管理企业文化，铸造企业之魂！

城市的发展是以城市内的各大企业为支撑，而一个城市的重要企业也可以看作是一座城市经济发展的根基。例如腾讯、华为、中国平安、中兴等企业见证了深圳的成长，百度、联想、小米等科技企业成为北京的代表性企业，而阿里巴巴更是以一己之力带动了杭州的发展。一些重要的大型企业甚至能把整座城市的经济都带动起来。下面我们就来盘点各大城市都有哪些知名的大企业。

在一个企业里，荣誉是一种实力的见证，荣誉的作用既是团队的旗帜和灵魂，也是其产品品质保障的标志。例如高新技术企业是企业创新的标志，也是吸引地方政府对其实施优惠政策的条件之一；国家科技进步奖企业是指企业拥有重大科学技术创新，科学技术成果转化，创造显著经济效益的标志；纳税大户和慈善公益的荣誉能够证明其企业的责任心和对国家贡献的程度。下面我们就来看一下有哪些企业获得这样的荣誉。

国企在中国的发展历程中有着重要地位，既为经济建设做出了巨大的贡献，又为维护社会稳定起到一定的作用。国有和国有控股企业在几乎所有的工业领域仍占据主导地位，另外在金融服务和公共事业等领域也有一定建树，且基本覆盖全国各个省份，是我国国民经济的重要力量。

招聘人才是企业发展的基础，优秀的人才能够帮助企业长期发展，扩大规模。企业招聘应该合理运用各类招聘方法，通过多种招聘渠道，引人入胜的招聘信息，有技巧地宣扬企业优势，精准有效地吸引目标人才，为公司引入新鲜的血液。下面为大家介绍企业招聘的流程、方法、招聘效果评估以及一些常见的招聘问题解决。