1、经营管理类：这是一个公司的中枢，也是核心，大多数是高精尖的人才，或者是业务技能出众，或者是有过人的谋略，可以引导公司的发展方向，或者是提出中肯的意见，对于公司正常运营有很大的帮助。
2、公关营销类：随着信息时代的加剧，越来越多的公司对于公关这个工作岗位愈发的重视了，尤其是在公司出现一些负面新闻的时候，有经验的公关人员，可以快速、有效的将危机化解掉，甚至借力打力，让危机变成公司的转机。
3、财务类：做财务的人，越老越吃香，永远不用担心失业。财务类工作岗位人员对于公司的账务、员工薪酬、公司缴纳税费、各种账务报销非常清楚，对于公司的正常运转起到关键的作用。
4、行政办公类：负责公司的日常事务，从员工的招聘、新员工培训、办公物品的发放再到员工社保卡办理、公司的卫生等，大大小小的事物，都是他们负责，为公司的日常运转提供了很大的支持。
1、按岗位的横向分类：即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。
2、按岗位的纵向分类：即根据岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。
3、按岗位的结果分类：制定各种岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。
我国有哪八大 职业类别
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；
第二大类：专业技术人员；
第三大类：办事人员和有关人员；
第四大类：商业、服务业人员；
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；
第七大类：军人；
第八大类：不便分类的其他从业人员。
常见的职业有哪些
教师、工人、记者、演员、厨师、医生、护士、司机、军人、律师、商人、会计、出纳、作家、导游、模特、警察、歌手、画家、裁缝、翻译、法官、保安、花匠、服务员、清洁工、建筑师、理发师、采购员、设计师、消防员、机修工、推销员、魔术师、模特、邮递员、售货员、救生员运动员、工程师、飞行员、管理员、机械师、经纪人、审计员、漫画家、园艺师、科学家、主持人等职业。
职务是对某一具体位置的称呼，用职务来具体说明该岗位的工作职责和范围。岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职务，即职位可以由一个或多个岗位组成。职位指的是人员编制，一人对应一个职位。
不能使用修饰词，不能用形容词，不能用比喻，不能用夸张，它必须客观理性、平白直说，所谓“有一说一，有二说二”用在岗位职责写作上最为贴切。
如何确定岗位职责呢？那还得从企业战略目标分解开始，然后进行企业决策分类，再从组织架构设置到岗位配置入手，进行职能细分和流程梳理，才能搞清楚该岗位承接的事项和承担的工作。职责明确是写好岗位职责的前提和基础。下面，以基建工程师为招聘实例，供网友们借鉴参考:
1、负责基建工程询价。
2、负责基建工程队选择报批。
3、负责基建预算报批。
4、负责基建合同草签。
5、负责基建施工管理。
6、负责组织基建工程验收。
7、负责组织基建工程结算报批。
8、负责基建合同、基建档案管理。
9、遵守公司的规章制度。
10、完成上级交办的其它工作。
