哺乳假是从什么时候到什么时候
哺乳假是每个女性产后都应该享有的权利。《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
哺乳假期间薪资怎么算
哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利，是国家规定的假期，是带薪假期。
哺乳假工资的算法
①请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
②请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
③双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
哺乳假1小时可以自由调整吗
如果正常时间没有使用哺乳时间，可以与用人单位协商提前一个小时下班，具体由用人单位根据实际情况决定。
哺乳期被辞退如何赔偿
用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。如何单位违法解除，应当支付你2倍的经济补偿金。
哺乳假可以一次性休吗
从法律上讲，哺乳假不可以一次性休完。如果允许这样休，那么每天一小时的哺乳假就名存实亡，失去了意义，那还不如延长产假就行，何必规定有哺乳假。但在协商的情况下，必须双方达成一致性的意见，才能够集中休假。
