事业编制和公务员的区别
1、工资的来源不同
公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。
2、工资待遇差距大
事业单位人员的工资并不如公务员稳定。而且由于经费限制，除参公单位外的其他单位，工资待遇普遍要低于当地公务员。除了基本工资以外，事业单位的补贴、年终奖通常也要低于公务员。比如公务员的车补，就是事业单位人员享受不到的。一般来说，同一个地方的事业单位人员，总收入要比公务员低三分之一左右。
3、编制岗位之间的转换不同
在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。
通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。
4、晋升发展路线不同
公务员想要晋升发展，需要提升自己的职务和行政级别，像我们常说的科级、处级、厅级等，是很难的。事业单位的发展路线主要是评职称，而职称评审难度很大，且最关键的是有名额限制，这也注定了很多事业单位人员是评不上高职称的。大量事业单位人员职称上不去，发展前景自然也不容乐观了。
5、编制性质不一样
公务员和事业单位都拥有编制，但公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制。这二者看起来差不多，实际上区别很大。从两种编制的获取方式就能看出来，行政编制的获取只能通过公务员、选调生考试获得，每年只有国考、省考这些大型考试才有机会。
而事业编制的获取难度要低很多，事业单位考试多不说，人才引进、交流等方式甚至不需要考试就能授予编制。因此，在事业单位经常存在“超编”现象，毕竟太容易获得编制；而公务员就不存在超编情况了，每一个编制都是严格规定好的，在没有编制空缺的时候，单位想招人都招不了。
事业编制和公务员的工资待遇哪个高
公务员：
工资收入通常遵循《国家公务员管理条例》，并依据国家财政状况进行调整。
享有的福利待遇较好，包括但不限于车补、通讯补等补贴。
保险福利、录用、提升、退休、辞退等方面的规定较为完善。
事业单位人员：
工资收入不完全受国家约定，主要由各事业单位根据市场情况进行决定。
社会保险福利的执行则按照国家有关的社会保障规定。
对人员的管理权限相对较大，但在福利待遇方面可能不如公务员。
事业编制和公务员哪个好
1、稳定性方面
公务员通常拥有更高的工作稳定性，因为他们大多隶属于政府机构和享有相对稳定的薪资待遇和福利。
事业单位虽然在经济和社会变化的环境中也能提供稳定的就业机会，但其稳定性可能与公务员相比略低。
2、薪资待遇
公务员的薪资水平通常被认为相对较高，且薪酬体系相对完善。
事业单位的薪资水平也可能不错，但可能不如公务员。
3、晋升机会
公务员通常有明确的晋升机制和职业发展路径，可以通过考试和培训逐步晋升。
事业单位的职业发展空间相对较小，晋升机会可能更多依赖于个人能力和努力。
4、工作内容和兴趣
如果你的兴趣在于行政管理或政策执行，公务员可能是更好的选择。
如果你对教育、医疗、科研等领域的多样工作有兴趣，事业单位可能更能满足你的需求。
5、其他因素
公务员通常不能担任事业单位的领导岗位。
事业单位正在经历改革，未来可能会有更多的市场化转型。
