2023最具竞争力人力资源服务品牌50强榜单公布 2023中国人力资源公司排名一览

狭义上来说人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。每个公司都有属于自己的人力资源管理组织系统，有些人力资源公司是专门做人力这一方面的工作。hr是什么意思？人力资源管理六大模块有哪些？下面说说有关人力资源的一些知识。

众所周知，劳务派遣是一种社会上比较流行的一种用工方式。虽然对于企业来说使用劳务派遣员工有更多的好处，但是对于劳务派遣员工来说往往会遭受很多不公的待遇。因此为了保障劳务派遣员工的合法权益以及规范劳务派遣制度，国家制定并颁发了劳务派遣暂行规定。接下来就一起来看下这项规定的详细内容吧。

在职场上，能够升职加薪，完成工作任务，实现职场规划，是每个职场人士都希望的。工作认真，有规划，懂得提升自己能力的人往往升职加薪就比别人块。相反，只会抱怨，得过且过的人就与升职加薪无缘了。下面为大家分析升职加薪的原因以及加薪的小技巧，希望能够帮助大家。

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。报考人力资源管理师需要一定的条件，比如报考企业人力资源管理员需要具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。接下来就一起看看详细知识。

人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。人力资源外包对于企业来说可以降低成本、减轻人资成本、节省运营成本，对于社会来说有利于促使社会分工进一步细化，提高整个社会的效率。那么你知道人力资源外包的运作流程是怎样的吗？接下来一起看看详细知识。