2024年十大灵活用工平台

十大灵活用工平台排行榜,灵活用工系统-灵活用工代发薪平台,企业灵活用工哪家好
灵活用工哪个好?经专业评测的2024年灵活用工名单发布啦!居前十的有:云账户、科锐国际、Manpower万宝盛华、人瑞人才、趣活、薪福社、工猫、好活、好灵工、盖雅工场GaiaWorks等,上榜灵活用工十大榜单和著名灵活用工名单的是口碑好或知名度高、有实力的,排名不分先后,仅供借鉴参考,想知道哪个灵活用工好?您可以多比较,选择自己满意的!灵活用工品牌主要属于商标分类的第35类(3504)、第42类(4220)。榜单更新时间:2024年04月26日(每月更新)
云账户成立于2016年,国内领先的灵活用工平台,为8500多万名新就业形态劳动者提供灵活就业服务,发挥数字技术优势,高效匹配供需两端,服务保洁阿姨、维修师傅、视频创作者等职业类型人群,覆盖视频传媒、分享社区、本地生活等15大行业60多个细分领域,2022年实现收入近千亿元。
  • 发源地: 天津市
  • 创立时间:2016年
  • 创始人兼董事长: 杨董
科锐国际是国内领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内较早登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ)。科锐国际在全球市场拥有100多家分支机构,为20+细分行业提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
万宝盛华成立于1948年美国,人力资源服务行业开创者,全球开创性的人力资源解决方案专业服务提供商。万宝盛华于1997年正式进入中国市场,提供灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案,服务网络触达两岸四地上百座大中型城市,服务企业逾两万家。
  • 发源地: 美国
  • 创立时间:1948年
  • 企业领导:欧 *
人瑞人才成立于2010年,是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商,国内灵活用工服务先行者,于2019年在港交所上市(股票代码:06919HK),业务涵盖综合灵活用工服务、专业招聘、海外人力资源服务等,旗下拥有智能制造招聘平台青云网聘。
趣活成立于2012年,聚焦于服务业的多场景灵活用工平台,于2020年在美国纳斯达克上市,为大型生活服务平台提供灵活用工解决方案,服务涵盖外卖即时配送、网约车司机管理、保洁家政、共享单车运维等多个场景,覆盖城市超过110个城市,日平均管理订单约130万单。
  • 发源地: 北京市
  • 创立时间:2012年
  • 企业领导:闫 * 东
用友薪福社成立于2016年,是用友集团旗下成员企业,社会化用工领域整体解决方案服务商,提供企业转型升级、降本增效、编外用工、委托代征、四流合一、共享员工、共享用工等企业用工新形式,已服务企业客户3万多家,业务覆盖制造、地产、金融、贸易、零售、IT、互联网、影视文娱及教育等30+行业。
  • 发源地: 北京市
  • 企业领导:张 * 良
工猫成立于2014年,企业级财税结算SaaS解决方案领导者,国内较早的灵活用工平台,致力于为灵活就业+蓝领群体和企业提供“互联网+服务”,覆盖共享经济下的直播、社交电商、即时物流、出行、在线教育、众工众包等行业,提供适合共享经济行业的财税解决方案,销售服务网络分布在全国300多个区县。
  • 发源地: 杭州市
  • 创立时间:2014年
  • 董事长兼总经理: 秦董
好活科技是一家以大数据、云计算、区块链等数字技术为驱动的综合性互联网灵活就业服务平台,服务领域涵盖即时配送、新零售、社区团购、在线教育、网络主播、网约服务等新经济领域,为数字经济平台企业及灵活就业者提供招聘、保障、培训、共享匹配、金融支持、政务、法务等服务。
  • 发源地: 北京市
  • 创立时间:2015年
  • 企业领导:李 * 立
好灵工成立于2021年,是国投人力旗下全流程灵活用工服务平台,隶属于国投集团,专注新型经济生态、服务共享经济自由职业者税务合规化需求、鼓励支持多渠道灵活就业,致力于为企业和灵活服务人员提供业务分包、收入结算、智能报税、灵工保障、身份核验等综合服务。
  • 发源地: 北京市
  • 创立时间:2021年
  • 企业领导:王 * 盛
盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司,提供人事系统、人事考勤系统、工时管理系统、排班软件、灵活用工、智慧排班为主的服务。目前,盖雅工场的客户分布在全球24个国家与地区,每天,全球1,500余家客户的500余万员工使用盖雅提供的服务。
  • 发源地: 苏州市
  • 创立时间:2009年
  • 企业领导:章 * 波
灵活用工相关推荐
小编精选
关注TOP
灵活用工平台有什么功能 灵活用工平台解决方案原理介绍
随着灵活用工概念的普及,越来越多的灵活用工平台应运而生。这些平台提供了一种新的用工方式,使得雇主和员工之间的关系更加灵活,同时也为许多自由职业者提供了更多的就业机会。接下来本文将带来灵活用工平台有什么功能以及灵活用工平台解决方案原理介绍,希望能帮助大家更好的认识它。
灵活用工的特点有哪些 灵活用工行业趋势分析
随着数字技术、互联网和移动技术的不断发展,中国灵活用工市场呈现出快速增长的趋势。灵活用工是指一种灵活的就业方式,包括临时工、兼职工、短期工和自由职业者等。它在雇主和员工之间建立了一种灵活的关系,既可以满足企业短期用工需求,也可以为员工提供更加灵活的工作机会。接下来本文将带来灵活用工的特点有哪些以及灵活用工行业趋势分析,一起来看看吧!
灵活用工可以解决企业哪些问题 灵活用工对个人的影响有哪些
顾名思义,灵活用工最大的特点在于个人与企业之间互相的灵活互惠,机动性、自由性强。满足用人单位在用人的特殊波峰时期可以灵活的择时择因雇佣所需要人才的需求;而求职人才也不需要进行全职的劳务工作,可多项发展、多渠道发展,是一种更自由、更灵活的工作模式。那么具体的灵活用工可以解决企业哪些问题以及灵活用工对个人的影响有哪些呢?一起到文中来看看吧!
灵活用工和劳务派遣有什么区别 灵活用工和劳务派遣哪个好
很多企业在不断的发展壮大之后,都会选择灵活用工的模式。因为这样可以节省企业很多的成本,而且效率是非常高的。而有些企业也会用到劳务派遣的模式,两种模式都是可以使用的,那么具体的灵活用工和劳务派遣有什么区别以及灵活用工和劳务派遣哪个好呢?赶紧和我一起到文中来讨论讨论吧!
灵活用工平台收费标准 企业选择灵活用工平台需要注意什么
随着社会的不断发展,企业用工需求和人员结构发生了巨大变化,灵活用工作为新的用工模式开始逐渐进入大众视野。 面对日益增长的灵活用工需求,越来越多的企业、个人通过灵活用工平台来完成业务外包服务。那么接下来本文将重点介绍灵活用工平台收费标准以及企业选择灵活用工平台需要注意什么,一起到文中来看看吧!
灵活用工平台怎么操作的 灵活用工平台怎么合理避税
灵活用工平台作为一种灵活用工管理工具,为企业提供了便捷的人力资源解决方案。同时,灵活用工委托代征可以减轻企业在个税计算和缴纳方面的负担。那么具体的灵活用工平台怎么操作的以及灵活用工平台怎么合理避税呢?感兴趣的小伙伴们,赶紧点进来看看吧,相信你能找到自己的答案哦!
灵活用工方式有哪些 灵活用工的优势与劣势介绍
随着经济的快速发展,许多新生事物也随之诞生。其中灵活用工也正是在这种背景下产生的,企业在经营中一般都会有旺季和淡季两种状态,因此要在适当时机调整生产人员的数量,以更划算的人员成本来高效地完成生产任务。这时候很多企业把目光放在灵活用工平台,灵活用工能够很好解决这些问题。那灵活用工的模式有哪些?灵活用工的优势与劣势又有哪些呢?一起到文中来看看吧!
什么是灵活用工结算平台 灵活用工结算平台的主要作用有哪些
介绍什么是灵活用工结算平台之前,我们先来了解灵活用工的定义,灵活用工是区别于固定全职用工,是企业灵活的根据自己的需求雇佣员工,且不建立正式的全职劳动关系的新型用工模式。那么什么是灵活用工结算平台以及灵活用工结算平台的主要作用有哪些?咱们赶紧移步文中仔细看看吧!
灵活用工服务平台合法吗 灵活用工服务平台的风险有哪些
灵活用工是近几年比较火的一种企业用工模式,它是对传统企业模式的一个升级补充,用工方式颇为灵活,随时使用、随时停止,企业与劳动者双方之间不建立正式的全职劳动关系。关于灵活用工可能大家了解的比较少,很多人想知道灵活用工服务平台合法吗以及灵活用工服务平台的风险有哪些?一起来看看吧!
企业灵活用工需要交社保吗 企业灵活用工的好处有哪些
随着我国经济的快速发展,新的用工方式可以说是五花八门,其中灵活用工就受到了很多企业的喜欢。主要是它为企业带来了很多的好处,而且对于个人而言,也可以灵活地支配自己时间。所以很多人就选择了这种用工方式,但同时也有一部分人,会质疑企业灵活用工需要交社保吗?以及具体的企业灵活用工的好处有哪些?一起到文中来讨论讨论吧!
灵活用工平台

一、灵活用工平台合法吗

灵活用工平台运作的核心业务是与税务局签订委托代征的协议并申请个体工商户的核定征收。申请委托代征需要满足《委托代征管理办法》的规定但目前在大量涌入分羹的平台中,有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议,但后期由于管理不严,非常可能被取消代征资格。

因此,按照规定成立,具有资质的灵活用工平台是合法的。同时,纳税人还是应该擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。灵活用工平台的合规性,资金安全性都是企业选择时需要关注的。

可以到灵活用工十大品牌选择正规的平台哦。

二、灵活用工可以解决企业哪些问题平台收费标准几个点

灵活用工平台一般来讲都是开具6个点增值税专票。

灵活用工平台目前适合的行业主要有微商、建筑包工头、家政保姆、专车司机、网红主播艺人、程序员、设计师、股票经纪人、保险顾问、动漫师、产品经理、财务顾问、法律顾问等等。以上用工模式必须建立在没有劳动关系的基础上。

三、灵活用工可以解决企业哪些问题

1、采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。

2、变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构,解决工资能高不能低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等等,同时制订各单元工资的支付办法。

3、基于企业业务需求,根据企业用人峰波值调节,从雇佣关系转换为合作关系,避免用工风险。

4、帮助企业解决报酬发放量大 税务管理压力大,提供完整发票链满足合规需求。

5、通过“企业+平台+用户”的模式,可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题。

四、灵活用工平台怎么操作的

1、注册与登录:企业首先需要注册并创建账户。完成注册后,使用提供的账户信息登录到灵活用工平台。

2、企业信息设置:在灵活用工平台上,企业需要完善相关的企业信息,包括企业名称、联系方式、地址等。

3、人才招募与匹配:平台通常提供人才招募和匹配功能,企业可以发布用工需求并筛选符合条件的灵活工作者。

4、合同管理与薪资结算:一旦与灵活工作者确定合作,企业可以在平台上管理和签署合同。

5、任务分配与协调:平台通常提供任务分配和协调工具,企业可以在平台上分配任务给灵活工作者,并跟踪任务进展和沟通。这有助于提高项目的执行效率和协作效果。