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为什有的公司不停地在招人?真的是人才自己的问题吗?

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摘要:人才对于职位的需求,好像真的只有两者:理想的实现和经济的回报。一个公司为什么招不到人?这和企业自身对人才的重视程度以及福利相关。人才如果能够得到应有的重视和回报,谁会冒着倾家荡产的风险去创业?

公司常招聘的原因

1、公司发展特别好,不断在扩大领域

有些公司可能处于刚来到一座城市,前期的储备人才的工作是必须要做的,所以需要每天招人,慢慢的公司储备完毕,但是不会一时间配齐所有岗位的员工,所以只能陆续的招聘,但在招聘的过程又免不了有离职的,那么没办法只能继续招聘,这就是你看到的一直在招聘,还有那么多岗位。

随着公司发展越来越好,那么是一定还会扩招,比如说有业务领域的扩大,必然是要增设很多部门,很多岗位,所以说常年招聘的公司不一定是不好的公司。相反,可能是发展得特别好的公司。

2、员工福利待遇差

还有可能就是公司的福利待遇太差,大家都知道福利待遇太差的公司根本留不住人,所以导致员工陆续的离职,然而在当今这个竞争激烈的社会,公司招人本身就难度非常大,再加上福利待遇不好,公司招不上人也就正常了,这也就会导致公司不停的招人,因为人员流动性太大,所以就会出现我们看到的有些公司每天都在招聘的这种情况。

3、储备人才,避免重要岗位突然离职

那么如果一个企业每天都有更新招聘信息,那么有可能是在储备人才,因为有时候怕重要的岗位突然离职或者是被老板开除,一时间很难找到合适的人,如果万一遇到这种情况,可以及时的补充公司空缺的岗位,不至于找不到合适的人,岗位空缺太久。

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