▌雷区一：见到领导绕道而行
很多人觉得领导高高在上，很怕和他们交流。担心在交流环节出什么岔子，反而留下负面印象。你想想领导下面那么多员工，如果你总是躲在一旁的话，人家又怎么可能额外注意到你呢？
▌雷区二：在领导面前阿谀奉承
史上最大的误解之一，就是阿谀奉承有利于拉近和领导的关系。一味奉承和附和除了满足领导的虚荣心外，对他们并没有意义。
稍微有点水平的领导，需要的是有见识并且诚实可靠的人。他们知道阿谀奉承的话听听也就罢了，但绝不会因此而器重一个人。
▌雷区三：永远等待被动交流
很多人渴望和领导交流得到赏识，要知道现在这个时代，你不主动出击，是没人会来理会你的。现实就是这么残酷。
你心中有个很好的建议，但是你一直憋在心里，期望领导突然有一天来找你，你就可以提出来。很遗憾地告诉你，这种概率发生的可能性，很小！
机会永远留给做事积极主动的人。如果你真的有好的表现，有好的想法和建议，你完全可以敲开领导的门，向他们主动沟通和汇报。
如果你可以主动和领导交流有价值的东西，你就能给别人留下好的印象。
▌雷区四：没做好却想邀功
有些人知道在领导面前曝光的重要性，于是表现的很积极，无论开会发言或者和领导交流都十分主动。
这种行为本身没有错，关键在于这个人是否有能力。对于本职工作做得并不好，却想通过曝光来提升自己的人，这样的做法无疑是，搬起石头砸自己的脚！
想获得领导青睐，最重要也是最基础的要求，你得是个有能力，真材实料的人。在有能力做出业绩的基础上，加大曝光，可以让你被伯乐发掘。
反之，本身无能却想受到领导重视，会加速你的下滑。没能力的人请少说话多做事。
▌雷区五：对领导唯唯诺诺
很多人在领导面前从不敢提出反对意见。领导说的都是对的，对其安排的工作或者建议即使存有不同看法，也只会说Yes。
的确，上级之所以是你的上级，说明他们肯定有比你更为优秀的地方。所以我们要对他们保持足够的尊敬。
但这不代表你要卑微，因为在人格上你们是平等的。你需要表现得不卑不亢。
有能力的领导更崇尚多元化的视角和不同的声音。那些有自己独立观点的员工更能引起关注。
当你真的对自己的观点具有信心时，不妨一方面肯定领导的建议，另一方面也可以尝试提出自己的观点。
▌雷区六：和领导汇报工作啰哩吧嗦
领导最怕的两类人，一类是三棍子打不出一个屁，另一类是讲半天也不知对方在胡扯什么。
如果有一天老板走到你的面前，他随意地问你，最近业绩不错啊，你做了什么突破？这时你刷地一下大脑一片空白，要么支支吾吾讲不到重点，要么说了很久完全找不到重点。老板皱着眉头走了。这样你就白白浪费了展示自己的机会。
想避免这样的情况，平时就得不断锻炼工作总结能力。
领导都是缺乏耐心的一类物种，因为他们时间很有限。如果想让领导喜欢和你交流，你就得学会少说废话，以目标为导向和高度总结的能力。不要说因为...所以...而要改为所以...因为...。你越说话精简到points，就越能获得上级青睐。
▌雷区七：被领导骂两句就玻璃心
领导从来不骂人，是好事还是坏事？两看。不排除有领导脾气特别好的，但是多数有能力的领导都有鲜明的个性。
作为领导有责任对下属的工作进行批判和指正，越是有魄力的领导就越希望帮助员工不断进步。
被骂了两句就受不了了，那就回家哭吧。这里是职场，职场需要的钝感力。如果领导骂对了，那就虚心接受好了。批评几句又不会伤筋动骨。
如果认为领导批评得不对，也不该当众顶撞，成为情绪的奴隶。你可以找个双方都放松的时机，向他们婉转地提出上一次的误解。
那些受不了批评，那些自认为有能力，以顶撞领导为乐的人，只能说明情商极低。反正吃亏的是自己，你看着办吧。
▌雷区八：工作和生活彻底分开
工作和生活能彻底分开吗？答案是：不能。当然工作和生活要有一点的界限，但是将此完全分开的人没前途。
告诉你两个秘密。第一，领导也是人，也有普通人的需求。第二，领导都很孤独。
有些人怕叫老板吃饭会被拒绝，还有些人觉得和老板主动接近是溜须拍马的行为。我可以说这些都是幼稚的想法吗？
在工作上他们高我们一等，在生活上我们是平等的。如果可以和老板建立些私交，那么你们之间就不会单纯的只有工作关系，而是存在情感因素了。
你要谨记老板是人不是神。对老板既要尊重，又要不卑不亢。既要把工作做得出色，又要学会主动和老板交流。既要在工作上建立信任，又要想办法在工作之外拉近距离。
职场这么一个复杂的地方，如果你还认为才能是决定你前途的唯一因素，那你就继续傻下去吧。
