一、雇主怎样面试育婴师
面试特别重要，不管是家政公司面试时还是熟人介绍，都少不了面试这个重要环节，以下几点是需要特别注意的：
第一、年龄不是衡量育婴师能干与否的标准，年轻力壮的育婴师未必比年纪大的育婴师更有精力和干劲，年老的育婴师也未必比年轻的更有工作经验，育婴师的态度和性格比年龄更重要。因为育儿前3年是家庭矛盾最集中的阶段，在小孩的喂养上常常会出现争执。这时，一个态度冷静、客观的育婴师就更能缓解家庭的矛盾。
第二、最好问一些详细的育儿问题，问题越细微越好。这样可以看得出育婴师是不是真的熟练，也能了解当某些问题出现时，育婴师的态度。
但是回答问题的熟练程度不能作为判断育婴师好坏的唯一标准，有一些育婴师并不善于说，只擅长做，她们做事迅速，手脚麻利，但嘴巴木讷，对于问题的回来比较含糊。而有的育婴师则刚好相反，她们能说会道，但是实际工作经验不咋地。因此，不要仅凭育婴师回答问题的语言流利程度来判断好坏，而是要综合起来看。
一般育婴师都有7天试用期，定好育婴师后，先试用几天，根据她实际做事的态度和手脚麻利程度来判断。
第三、可以参考育婴师的籍贯。虽然我很反感动不动给某个地方的人贴标签，但是这么多年的经验告诉我，籍贯确实有一定的参考价值。同一个地区因为风俗、经济、教育水平的关系，大家在某些方面确实共同点更多。同一个圈子的更容易找到靠谱的。
第四、要求多的育婴师要谨慎。现在的育婴师基本都有统一的标准，大家按照标准来就好。如果育婴师一上来就先给你提了一堆要求，跟你讨论年底双薪、假日三倍工资或者双休日什么的，这样的育婴师就算再认真负责也最好不要用，因为爱计较的育婴师一定是做不好事情的。
当然咯，面试问得再多都不如育婴师实际的做一做，在她做事之前要把自己的要求明确告诉对方，在试用期间，发现有什么做的不好的地方要马上提出来，并请对方改正。你的要求越细致，她就会越清楚。千万不要觉得不好意思提，这样下去只会自己受气。
二、面试育婴师问那些问题
1、如何培养宝宝良好的生活规律？
2、如何培养宝宝的穿衣能力？
3、小婴儿常见生理现象的鉴别与护理
4、儿童安全须知(含举例十项)
5、孩子说脏话时父母的对策
6、婴儿怯生与现代素质培养
7、婴幼儿良好心理个性培养(举例十项)
8、如何帮助宝宝建立自信
9、如何进行孩子的挫折感教育
10、育婴师的职业前景介绍
11、情绪情感对婴儿的影响
12、运动对婴儿的作用
13、语言开发及培养的重要性
14、惩罚孩子的方法和艺术
15、婴幼儿早期家庭教育方法(举例十项)
16、宝宝营养与辅食添加的技巧
17、如何教宝宝自己吃饭
18、举一案例分析相关法律法规对母婴的保障
19、婴幼儿季节性常见病的防与治
20、如何培养孩子的自我意识(自选一年龄段)
