一、hr系统的作用有哪些
1、降本增效
以制造企业为例，两大成本：生产资源和人员成本！人事管理系统可以实现计算与控制岗位规划、工作量分析、人员定编、人力成本的调查、规划、预算、审核等等，让人力成本更合理，发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。
2、减少HR事务性工作强度
人力资源管理拥有大量的机械性、重复性操作，会占据HR大量的工作时间，如制造工厂HR团队至少3、5天才能完成的统计算薪，现在由HR系统可以一键算薪，自动联动考勤、绩效、加班休假等，大大提高了事务性工作和日常服务的效率。
3、提高数据准确性
面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨。而人事管理系统，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。
4、规范管理制度流程
人事管理系统可以清晰展示组织架构和流程，让公司各种管理规范化、标准化、流程化、制度化，塑造公平公正的企业文化！
5、数据分析
HR系统通过大量的数据分析，建立企业人力资源模型，可生成多维度多样式的图标报告分析，为企业决策提供支持。
二、hr系统的核心竞争力在哪里
在选用hr系统时，要有一些重点考虑的事情，比如hr系统的核心竞争力在哪里：
hr系统的核心竞争力体现在省事，省钱、省事、省力、省人，这五个省上，通过系统管理，可以让企业的管理更加的便捷。
