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工伤认定标准及赔偿流程工伤保险怎么购买

导

语

工作过程中受伤就是大家所说的工伤，在法律上，工伤是需要认定的，且有严格规定，根据鉴定结果，可以得到相应的赔偿。但是大家可能对于工伤认定流程及最新赔偿标准了解的不是特别的清楚，工伤认定的流程是法定的，必须按照规定的，至于赔偿标准，其也是明确的，根据鉴定结果，参照赔偿标准就可以得到赔偿的金额了。具体的内容，可以随小编到本文进行了解。

part 01

什么是工伤认定

定义

MAIGOO网编了解到工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤，或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤认定办法

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

工伤认定标准

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。

工伤认定程序

当事人或所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；

社会保险行政部门作出工伤认定的决定；

社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。

part 02

工伤鉴定

工伤鉴定材料

标题标题标题标题

工伤鉴定申请表；
职工本人身份证明；
与企业存在劳动关系的证明材料；
初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤鉴定流程

鉴定者携带医疗机构出具的伤情诊断证明，及《职工伤病残劳动鉴定审批表》到当地社保机构申请伤残等级评定。

鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳鉴定费。

鉴定办每周定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员领取鉴定结果及所收全部材料。

part 03

工伤等级

工伤等级有几个级别

MAIGOO编辑了解到工伤级别鉴定就是劳动能力鉴定，指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍：

分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍：

分生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。

工伤等级定级原则

劳动功能障碍：

一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。

生活自理障碍：

根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。

part 04

工伤保险

工伤保险和医疗保险的区别

针对的对象不同：

医保针对的是病，有个人自付比例；工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位等医疗费用，且按规定实报实销。

享受待遇的条件不同：

医保报销范围、报销比例都达不到工伤保险规定的范围和比例。

工伤保险个人需要缴纳吗

工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不需要缴纳工伤保险费用。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险怎么购买

MaiGoo小编了解到工伤保险不能由个人购买，而是由用人单位在办理社保登记后，帮助其参加的工伤保险。

工伤保险待遇

工伤医疗期间待遇：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤致残待遇：

可以享受的工伤待遇主要包括医疗待遇、伤残辅助器具费、停薪留职期间工资、护理费、一次性伤残补助金及伤残津贴等。

因工死亡待遇：

因工死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

特殊情形下的工伤保险待遇：

单位分立、合并、转让的：承继单位承担原单位的工伤保险责任；

单位承包经营的：工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；

单位破产的：破产清算时优先拨付单位应支付的工伤保险费用；

职工借调期间发生工伤的：原单位承担责任，原单位与借调单位可以约定补偿办法；

职工被派遣出境的：参加当地工伤保险的，国内工伤保险中止；不能参加的，国内工伤保险不中止。

part 05

工伤赔偿

工伤赔偿流程是什么

路线

工伤报告
工伤认定
工伤鉴定
协商赔偿
劳动仲裁

工伤赔偿计算标准

医疗费：

按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

伙食补助费：

由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

交通、食宿费：

由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

康复治疗费：

按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

工伤医疗期工资：

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理费：

分生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

辅助器具费：

按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金：

根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

伤残津贴：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

一次性工伤医疗补助金：

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金：

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

安家补助费：

六个月统筹地区上年度职工月平均工资。

丧葬补助金：

职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金：

一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤保险赔偿项目有哪些

造成一般伤害的赔偿：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

造成伤残的赔偿：

医疗费、护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

造成死亡的赔偿：

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

part 06

哪些情况可以被认定为工伤

典型工伤情形

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

患职业病的。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不得认定工伤的情形

标题标题标题标题

故意犯罪的。
醉酒或者吸毒的。
自残或者自杀的。

part 07

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