五险一金指的是什么 社保医保如何缴纳_补缴_转移全攻略

五险一金，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五金一金是社保吗？通俗上来讲，它是包含社保在里面的，因为这个社保，指的就是其中的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险一金就是社保再加一个住房公积金。其中，五险是国家强制规定企业要给员工缴纳的，一金则没有强制规定，可缴可不缴。

养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

医疗保险是为补偿疾病或意外伤害带来的医疗费用而建立的社会保险制度。参保人按规定缴费后，患病就医产生的费用可按比例报销，包括门诊、住院、药品等，能有效减轻个人医疗负担，防止因病致贫。

由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

无论男女职工，生育保险都是由单位替个人缴纳，如果没有工作单位，是很难享受生育保险的。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴。

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金不属于法定强制缴纳。

社保缴纳每个统筹地区缴纳比例不一样，五险是法定的，一金不是法定的；养老、医疗、失业险、公积金，由“单位个人共同承担”；工伤、生育险，“仅单位承担”。

在单位就职期间社保断缴可以断缴，由单位办理补缴，职工自己不能补缴。离职、未找到新工作，社保断了不可以补缴；灵活就业人员社保断缴不可以补缴。总结就是只有在职状态可以补缴，其他情形都不可以。

职工达到法定退休年龄时，其社保缴费年限（如养老保险）尚未达到最低缴费标准（通常为15年），可能会导致无法直接领取养老金或享受完整社保待遇，这种情况可以进行补缴社保。

如果到了退休年龄，还有几年（一般是三年）的时间社保才满15年，可以每年补缴，这样退休时就能得到社会保险的福利。但必须缴纳滞纳金来支付年费。若2025年达到退休年龄但仅缴费12年，可继续缴费3年至2028年，再领取养老金。

根据新规，在2030年之前，职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。若2025年达到退休年龄但仅缴费12年，可申请延迟退休至2028年，期间继续缴费。

假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴不划算，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。符合条件者可一次性补缴至满15年。

欠缴金额×0.05%×欠费天数，封顶为欠缴本金的40%或8000元。注意滞纳金按日累计，断缴6年可能产生数万元费用，建议尽快处理。

参保人员因工作变动、户籍迁移等原因，想将原参保地的社会保险关系（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）及个人账户资金，按规定程序转移至新参保地，保障参保人员社保权益的连续性，避免因地域变动导致缴费年限中断或待遇受损。