一、猎头好做吗
猎头行业发展，也让更多人关注猎头顾问的工作，很多人或许会觉得猎头这份工作高薪资，光鲜亮丽，这些都只这个职位的亮点，但事实猎头的工作却不是这样，那猎头好做吗？
任何一份工作其实都谈不上好做，一个人的工作也不该用好或者不好来形容。更确切的说法是不是和你喜不喜欢做这份工作。
猎头公司大多情况是低底薪高提成薪资构成，我们都知道猎头的佣金去到了候选人年薪的30%左右，是很不错的一个数目。但是客户所需人都都非等闲之辈，动不动是行业多少强的人才。所以前期很可能几个月到半年你只能拿底薪过日子，这和培训行业很类似，不过我相信很多行业前期都是这样，处于积累期的话是会很困难的。
对于一个新入行的猎头来说需要长时间积累人脉和学习职位行业信息。大量的电话沟通，职位专业术语，行业新闻学习，候选人面试接触是必修课。对于猎头来说找到合适的人才并不是一件容易的事，分析职位，寻找筛选候选人，约面试，每个步骤皆不容易。
还有猎头本质上是一个销售性质的工作。每个公司都会制定销售性质的KPI，每个星期，每个月，每个季度，每年都会有各种业绩指标，完不成指标，猎头也就做不下去了。
再有就是一个职位的每一个步骤都有可能出问题（比如候选人突然不想去面试了，offer后薪资谈不拢，入职后可能试用期走掉等），十分繁琐，容易让人敏感。运气好的话，面一个人或者面2-3个就能定下来一个人，企业准备谈薪酬了很高兴对不对，这时候企业可能亮出真面目来说100万我们真的给不了呀，你们先照着80谈谈。经过漫长的拉锯战之后，薪酬谈定了候选人也能接受了，企业offer已发候选人提出离职，很兴奋对不对，这个时候，候选人的老上级、老领导、老哥们、老基友甚至老婆都可能出来劝阻，候选人可能会决定放弃offer对不对，候选人铁了心要来，准备资料的时候可能发现很多东西和他跟企业面谈的时候吹的不一致，候选人很靠谱资料也准备好了，离职证明也马上要拿到了很幸福对不对。企业突然说，我们还要再加一场面试，候选人就可能死在了这最后一场面试上对不对。如此种种！！！在候选人还没有顺利通过试用期之前，你所有的努力都可能瞬间变为泡沫，还有，客户突然耍赖不给钱了、服务费打对折不接受就威胁你这个人我们不要啦。所以，千万不要觉得自己运气好，不会遇到这些事情，多问一问身边的老猎头们，看看他们能不能讲到泪流满面。
做猎头确实会有很多的压力，但是也能学到很多知识，接触各行业优秀的人才，学习到各行业的知识，也能带来不错的收入。做猎头可以让你成为怎样的自己或者用什么样的姿态工作（通常这一定是你希望成为的自己），想明白这个，坚定不移的要实现这个理想和目标的情况下，你根本不会说我不想工作太长时间，一个有高度职业认同的人是不会觉得工作时间长的，往往都是觉得时间过得太快了，我还没爽够，表面的职业认同来自表面，比如工作形式（喝咖啡，不打卡，可以在家，高大上），深刻的职业认同来自于不论这个行当有多少不好的地方，你都喜欢做这件事儿，而且你做的很开心，很爽，在你眼里这是全天下最好的工作。
二、猎头的工作内容是什么
猎头每天的工作内容是这样的：
1、搜寻简历，寻找写优质人才的简历，把这些简历分类录入简历库，也为后期猎取做下准备。
2、整理归纳简历，这样也便于猎头顾问在后期对于简历的筛选节省时间，简历的整理会更具行业，职位等来细分，录入简历库。
3、电话沟通，电话沟通联系候选人，或者维护已经猎取的候选人，电话跟进候选人等。
4、了解行业最新动态，如果你对行业了解没有那么透彻，那么在猎头这个行业你很难做好。
这些都是猎头顾问日常一些基本的工作，你以为猎头顾问这份工作这么好做，那你就大错特错了，这些都是一些最基本的工作，有些是需要的技巧的，沟通能力要非常好，抗压能力也要非常好，作为猎头你会多次被拒绝的。
