一、猎头公司的原则是什么
猎头公司是专门为企业提供招聘和人才咨询的服务机构，其核心任务是帮助企业找到合适的人才。在这个过程中，猎头公司需要坚持一些原则，以确保能够提供高质量的服务，并获得客户的信任和支持。本文将探讨猎头公司应坚持的原则，包括坚守客户至上、诚信守约、敬业负责和专业分工。
首先，猎头公司应坚守客户至上的原则。这意味着猎头公司需要了解客户的需求，并根据客户的需求提供个性化的服务。为客户找到最合适的人才，是猎头公司服务的基本要求。为了实现这一目标，猎头公司需要与客户建立良好的沟通和信任关系。这意味着猎头公司需要与客户保持良好的沟通，了解客户的业务和文化，以便更好地理解客户的需求。
其次，猎头公司应遵守诚信守约的原则。这意味着猎头公司需要遵守职业道德和行业规范，确保招聘流程合法合规。在招聘过程中，猎头公司需要保护企业和候选人的隐私和权益。同时，猎头公司需要确保招聘过程公正透明，不偏袒任何一方，不受利益驱动。
然后，猎头公司应具备敬业精神和负责任的态度。这意味着猎头公司需要严格遵守工作规范，完成委托事项，确保工作效率和质量。猎头公司需要关注候选人的职业发展和企业的长期利益，提供专业的职业规划和建议。同时，猎头公司需要尊重候选人的选择，并提供完善的离职服务。
最后，猎头公司应坚持专业分工的原则。这意味着猎头公司需要根据客户的需求进行分类和定制化的服务，提供多样化的解决方案，增强客户的满意度。猎头公司需要具备丰富的行业知识和人才识别能力，以便能够找到最合适的人才。同时，猎头公司需要建立完善的候选人数据库和招聘渠道，以提高招聘效率和成功率。
总之，猎头公司应坚持客户至上、诚信守约、敬业负责和专业分工的原则。这些原则是猎头公司提供高质量服务的基础，也是赢得客户信任和支持的关键。坚守这些原则，能够提高猎头公司的专业素养和社会责任感，使猎头公司在行业中更具竞争力。
二、猎头公司划分客户等级介绍
猎头公司都喜欢把客户分为一定的等级，不光光是猎头行业这样分，其实其他的行业也存在划分客户等级的情况。
1、轻量级客户。这类客户不能给猎头公司带来盈利。他们的要求很高，超出了其消费支出水平，有时甚至大量浪费猎头公司的资源。
2、次重量级客户。这类客户数量众多，由于其消费水平比较低，故虽屡有光顾，但真正能达成协议的甚少，能做成项目的更少。因此猎头公司不值得用太高的热情来对待这样的客户。
3、重量级客户。希望能经常得到折扣，对猎头公司忠诚度不太高；喜欢与多家猎头公司做生意来降低自身的风险。
4、超重量级客户。他们是盈利能力最强的客户，对价格不太敏感，最愿意享受一流的服务，愿意接受猎头公司提供的新服务，对猎头公司比较忠诚。
虽然猎头公司对客户划分了等级，但是服务质量没有划分，所以在其实在任何行业来讲，都会划分客户等级，但是唯一不能划分的就是对客户的服务等级。
