一、猎头服务分几个步骤
主要分为六大步骤：
1、需求分析
（1）猎头会详细了解企业背景及招聘岗位信息，精确人才画像，制定人才Mapping。例如：客户的企业文化、公司历程、经营产品、管理风格等，与客户进行充分、有效的沟通。
（2）分析、评估岗位需求，与客户一起对招聘岗位信息进行分析，比如：岗位职责、工作能力和经验要求、薪资构成等，来保障推荐候选人的准确性和稳定性。
2、制定方案，人才猎寻
（1）依据人才画像、mapping和自己的行业经验，为招聘岗位制定方案。
（2）利用猎头公司自身人才资源库、各行业内外部网络关系，寻找接触每一位可能的候选人。
3、人才测评/人才筛选
（1）对接触到的候选人信息进行信息筛选，筛选包括：学历、工作背景、岗位现状、稳定性、薪酬水准等。筛选出符合要求的候选人，安排面试。
（2）猎头会根据招聘岗位要求，对候选人进行电话初面或者现场初面，综合评价，撰写推荐报告。
4、面试推荐
以上都没问题的情况下，猎头顾问会将推荐报告给客户企业，企业反馈没问题的话，会推荐候选人进行面试，并协助做好候选人的面试辅导，保障双方的有效沟通。
5、Offer谈薪 背景调查
企业准备发放offer时，猎头会协助客户企业对候选人进行背调：工作经历、以往项目经验、学历等；防范雇佣风险。同时也会协助企业与候选人做薪资谈判。
6、后续咨询与跟踪服务
候选人入职后，猎头对企业的保证期服务通常是1-3个月；保证期内，候选人不合适或离职、或企业不满意，猎头会重新为客户寻找新的候选人。
二、猎头服务费一般怎么收
可能有朋友了解完猎头公司服务流程，还想了解一下关于猎头收费的问题，一起来看看猎头服务费一般怎么收吧！
1、收费比例
正规猎头公司的收费一般相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%-33%；外资或大型猎头公司一般在25%-33%；处在第二层次的猎头公司基本收费是在15%-20%，最低收费在1万元-4万元不等；小型猎头公司的收费就很灵活了，低到几千元，高到几万元不等。
具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是入职人选综合年薪20%-35%的比例。
2、猎头公司如何收费
（1）按过程收费
简历推荐给企业收取服务费的25%；人选进入面试环节收费25%；人选入职收取25%；人选成功入职并且已经过了后续保证期收费25%。具体收费比例视情况而定还会有一定出入。
（2）按结果收费
a、有预付款情况：人选入职后收取全部服务费（抵扣企业已支付预付款）。具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的50%。
b、无预付款情况：人选入职后收取服务费。具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的60%。
