灵活用工服务平台合法吗 灵活用工服务平台的风险有哪些

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摘要:灵活用工是近几年比较火的一种企业用工模式,它是对传统企业模式的一个升级补充,用工方式颇为灵活,随时使用、随时停止,企业与劳动者双方之间不建立正式的全职劳动关系。关于灵活用工可能大家了解的比较少,很多人想知道灵活用工服务平台合法吗以及灵活用工服务平台的风险有哪些?一起来看看吧!

一、灵活用工服务平台合法吗

用工难、用工贵逐渐成为企业发展中的难题,传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展,灵活用工模式现已成为许多企业突破直聘困境的新选择。但对于不熟悉灵活用工的人总有这么一层顾虑:灵活用工平台合法吗?

灵活用工本身是合法的,而平台的合规性问题,取决于平台的资质,有不少平台是资质不齐全的也做着相关业务。建议企业在选择合作的平台的时候,应当尽量选择有着齐全资质的平台。

二、灵活用工服务平台的风险有哪些

1、工资问题

灵活用工平台的工资通常是按照工作完成情况来支付的,因此工资的多少是有一定不可控因素的。同时,一些不正规的平台可能会在支付工资时存在拖欠或者被扣除的情况。用户在选择灵活用工平台时需要了解平台的支付方式和支付进度,这将在一定程度上保护用户的利益。

2、个人信息泄露

在使用灵活用工平台的过程中,用户需要提供自己的个人信息。如果平台的安全措施不到位,那么用户的个人信息可能会被泄露。这将给用户带来一定的安全隐患。用户需要选择那些拥有安全保障措施的灵活用工平台,并且在填写个人信息时也需要注意信息的保密性。

3、劳动保障问题

灵活用工平台的工作并没有固定的工作时间和工作内容,因此也没有固定的劳动保障。用户在使用灵活用工平台时需要自行解决包括社保、医疗等问题。这可能会增加用户的风险,因此用户在选择灵活用工平台时需要注意事项,了解平台的保障和解决办法。

灵活用工平台的风险需要用户自己去管控。在选择灵活用工平台时,用户需要了解平台的支付方式、安全措施、保障等问题,确保平台的正规性;同时用户也需要注意自己的个人信息是否泄露、劳动保障等问题,用户可以通过选择合适的灵活用工平台,加强自身保障意识和寻找外部援助等方式来降低自身的风险。

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