一、主动辞职如何取得补偿
大多数人认为，主动辞职是个人行为，用人单位无需支付补偿金。但根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在以下情形，劳动者即使主动辞职，也能要求经济补偿：
1、用人单位未履行基本义务
（1）未提供劳动保护/条件：如工厂未配备必要防护设备、办公室存在甲醛超标等安全隐患。
（2）未及时足额支付报酬：包括拖欠工资、克扣绩效、拒付加班费等。例如某公司连续3个月仅发放50%工资，员工可据此辞职并索赔。
（3）未依法缴纳社保：企业未缴纳养老保险、医疗保险等法定险种，劳动者无需提前30天通知即可解除合同。
（4）规章制度违法：如规定"迟到一次扣3天工资"等损害劳动者权益的条款。
（5）劳动合同无效：因欺诈、胁迫签订的合同，例如公司隐瞒岗位危险性签订的协议。
2、协商一致解除劳动合同
用人单位主动提出协商解除，或双方约定补偿条款（如额外支付2个月工资），均需按约定支付经济补偿。
3、劳动合同终止特殊情形
合同期满后，用人单位降低原条件续签遭拒；用人单位破产、吊销执照等导致合同终止。
4、被迫辞职的隐蔽情形
（1）恶意调岗降薪：如会计被强制调岗至销售部且薪资减半，员工可拒绝并主张补偿。
（2）变相逼迫离职：如公司要求员工"回家待岗"且停发工资，属未提供劳动条件的违法行为。
5、违法解除的维权途径
若用人单位以"末位淘汰"等非法理由逼迫辞职，劳动者可主张双倍赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
二、主动辞职如何取得失业金
首先，个人原因离职通常是不符合领取失业金的条件的。但别担心，有办法解决！你可以选择“协商解除（公司提出）”或者“协商解除（个人提出）”作为离职原因。这样一来，你的离职原因就不再是“个人辞职”了，而是变成了公司提出的协商解除，这样就能符合领取失业金的条件了。下面教大家主动辞职取得失业金的实际操作步骤：
1、办理离职证明：在离职前，记得让公司给你开一份离职证明。这份证明上要写明是“经用人单位提出双方协商一致”终止的劳动关系。
2、申请失业保险金：拿到离职证明后，就可以去社保局申请失业保险金了。这个过程可能会有点繁琐，但只要材料齐全，还是很容易通过的。
3、领取失业金：审核通过后，你就可以按月领取失业金了。一般来说，失业金的金额会根据你之前缴纳的社保年限来决定，最高可以领到24个月。
注意事项：失业金的申请和领取都有时间限制，尽量在离职后的第一时间去办理，以免错过机会。
三、主动辞职工资怎么结算发放
员工主动离职时，工资结算应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。一般来说，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资。
具体而言，若员工已完成当月的工作任务，用人单位应全额支付其当月工资。如果员工在离职前未完成当月工作，用人单位应根据员工的实际工作天数，按照劳动合同约定的工资标准进行折算支付。
同时，用人单位不应以员工主动离职为由克扣工资。但如果员工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应合理且有依据。
此外，若用人单位与员工在劳动合同中对离职后的工资结算有特别约定，应按照约定执行。例如，约定了离职后的工资支付期限等。
总之，员工主动离职时，工资结算应公平、合理，保障员工的合法权益。用人单位应严格按照法律法规和合同约定进行操作，避免引发劳动纠纷。
