2022年度最具竞争力人力资源服务品牌50强榜单发布（附完整名单）

一个组织的目标能否实现和其效益的好坏，都要依靠广大员工的工作热忱和奉献精神，因此企业管理中员工的管理至关重要。不同状态的员工、不同年龄背景的员工都有其特点和恰当的管理方式。那么企业如何管理员工？如何才能管理好员工呢？下面来看看详细介绍。

人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。人力资源外包对于企业来说可以降低成本、减轻人资成本、节省运营成本，对于社会来说有利于促使社会分工进一步细化，提高整个社会的效率。那么你知道人力资源外包的运作流程是怎样的吗？接下来一起看看详细知识。

人力资源管理专业是很多大学都开设的专业，每年都会有不少学生报考。不过每到大四的时候都会有学生选择考研深造，那么你知道人力资源专业对口考研方向有哪些吗？一般来说企业管理、工商管理、行政管理、公共管理都是比较对口的方向，不过工商管理和公共管理都需要至少三年的工作经验才行。下面就一起来看看人力资源专业考研方向的相关知识吧。

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。人力资源管理师三级考试内容只有《理论知识》和《技能操作》两张试卷，而人力资源管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张试卷，一级的考试科目也与二级的相似，四级的考试则与三级的科目一样。

企业文化活动对于提升员工文化素质和劳动技能、培养员工归属感和成就感、增加企业凝聚力有着至关重要的作用。那么，企业文化活动有哪些呢？接下来，买购网小编为大家全面盘点公司活动组织方案，除了常见企业活动外，还详细介绍了企业培训、企业外出、年会庆典等活动安排，并列出了相应的采购清单，为企业组合集体活动提供一定参考。